| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,282 |
| تعداد مقالات | 18,831 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,339,872 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,351,221 |
واکاوی شکافهای حکمرانی هوشمند منابع انسانی در سطوح فردی ، سازمانی و نهادی | ||
| مطالعات مدیریت خدمات عمومی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 اردیبهشت 1405 اصل مقاله (731.05 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/spsa.2026.92016.1144 | ||
| نویسندگان | ||
| سمیه رمضانی1؛ شهلا سهرابی* 2؛ غلامرضا سلیمی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| استقرار حکمرانی هوشمند منابع انسانی، بهعنوان چارچوبی برای هدایت تصمیمات دادهمحور منابع انسانی، نیازمند همراستایی سه سطح فردی، سازمانی و ملی–نهادی است. مسئله پژوهش ناهماهنگی ساختاری میان این سطوح است که گذار به حکمرانی هوشمند را دشوار کرده است. هدف پژوهش شناسایی این شکافها و تبیین الزامات راهبردی برای ایجاد هماهنگی در این سطوح میباشد. پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون انجام شد. دادهها از طریق مصاحبه نیمهساختاریافته با ۱۵ نفر از اساتید دانشگاه، مدیران ارشد و مدیران منابع انسانی یکی از بانکهای بزرگ کشور گردآوری شد. مشارکت کنندگان با نمونهگیری هدفمند و گلولهبرفی انتخاب شدند. یافتهها نشان داد شکست در استقرار حکمرانی هوشمند، محصول ناهماهنگی در چهار بعد فناورانه، توسعه سرمایه انسانی، عدالتمحور و فرهنگی است. در بعد فناورانه، شکاف میان سواد دادهای فردی، زیرساختهای سازمانی و نبود استانداردهای ملی داده محور دیده میشود. در بعد سرمایه انسانی، در توانمندی تحلیلی کارکنان با نظامهای موجود آموزش سازمانی و سیاستهای کلان آموزشی فاصله بسیار است. در بعد عدالتمحور، کارکنان فاقد درک کافی از عدالت سیستمی بوده و شفافیت سازمانی محدود است . همچنین مکانیزمهای نظارت بر هوش مصنوعی به درستی اجرا نمیشود. در بعد فرهنگی ناهماهنگی در آمادگی روانشناختی افراد، سبک رهبری و فرهنگ نهادی برای تحول دیجیتال وجود دارد. نتیجه اینکه حکمرانی هوشمند منابع انسانی فرآیندی شبکهای است و بدون همسویی در سه سطح فرد، سازمان و نهاد، استقرار آن با شکست ساختاری مواجه خواهد شد. | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 23 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10 |
||