| تعداد نشریات | 62 |
| تعداد شمارهها | 2,323 |
| تعداد مقالات | 19,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 61,583,472 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 31,231,192 |
دلایل و پیامدهای بهکارگیری سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| دوره 35، شماره 120، تیر 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2026.84647.4605 | ||
| نویسندگان | ||
| سید نجمالدین موسوی* 1؛ اکرم هاشمی پور2 | ||
| 1دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 2دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| یکی از سبکهای رهبری مخرب که امروزه در سازمانها جاری است، سبک رهبری مغرورانه میباشد.با توجه به آسیبزا بودن این نوع رهبری و عواقب منفی که به همراه دارد، این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای استفاده از سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ جمعآوری اطلاعات، در دسته پژوهشهای اکتشافی قرار میگیرد. همچنین این پژوهش به صورت آمیخته و شامل روشهای کیفی و کمی است و بر مبنای فلسفه قیاسی-استقرایی طراحی شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان است که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شدهاند. برای جمعآوری اطلاعات در بخش کیفی، از مصاحبه استفاده شده است که روایی و پایایی آن از طریق روایی محتوایی و نظری و همچنین روشهای پایایی سنجی درون کدگذار و برون کدگذار تأیید گردیده است. در بخش کمی، ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه است که روایی و پایایی آن نیز با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شده است. دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و دادههای کمی با روش نقشه شناختی فازی مورد تحلیل قرار گرفتهاند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری؛ رهبری مخرب؛ رهبری مغرورانه؛ سازمانهای دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 148 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 23 |
||