بختیاری، علی. (۱۴۰۳). بررسی چالش ها و فرصت های مدیریت تحولی در آموزش پرورش ایران.
نفرانس بینالمللی تحقیقات نوین در آموزشوپرورش، ۹۷۶-۹۸۲.
https://civilica.com/doc/2088113
ترکاشوند، زهرا، ترکاشوند، سمیه، و ترکاشوند، زینب. (۱۳۹۷). بررسی ارتباط بین مدیریت سیبرنتیک با فرهنگسازمانی (مطالعه موردی: سازمان اسناد و کتابخانه ملی).
پژوهشنامه کتابداری و اطلاعرسانی، ۸(1)، ۹۹-۱۲۰.
https://doi.org/10.22067/riis.v0i0.67151
جمالی روشت، سعید، و رادمرد، سعید. (۱۳۹۹). پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجیگری تسهیم دانش در بین کارکنان سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی.
فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، ۸(4)، ۲۵-۴۲.
https://doi.org/10.30473/ipom.2020.49845.3894
خوشکام، مانیا، کرامتی، محمدرضا، هاشمی، سیدمحمود، معظمی، مجتبی، و دشمن زیاری، اسفندیار. (۱۴۰۲). ارائه الگوی مدیریت یادگیری مشارکتی در بستر آموزش مجازی مدارس ابتدایی آموزشوپرورش شهر تهران.
ترویج علم، ۱۴(۲)، ۱۱۷-۱۴۱.
https://doi.org/10.22034/popsci.2024.398252.1272
رحیمی، غلامرضا، و امیری، سعیده. (۱۳۹۶). بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر انعطافپذیری پزشکان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی در سطح تبریز. مجله راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، ۱۰(2)، ۱۴۹-۱۵۶.
علیپور، احمد، محمدی، جعفر، و حسینی، سعید. (۱۳۹۸). بررسی رابطه مدیریت سایبرنتیک با تعهد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان.
دومین همایش بینالمللی افقهای نوین در علوم پایه و فنی و مهندسی، تهران.
https://civilica.com/doc/980694
محرابی، نازیلا، و محمودی، حمیدرضا. (۱۴۰۲). تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اثربخشی کارکنان دانشگاه تربیتمدرس.
مجله دانششناسی، ۶۰، ۹۵-۱۰۸.
https://www.magiran.com/p2706561
موسوی مقدم، سید علی، و آصفآبادی، سونا. (۱۳۹۵). بررسی رابطة بین میزان کاربرد الگوی سایبرنتیک با خلاقیت فردی در کارکنان اداره آموزشوپرورش شهر اهواز.
کنفرانس بینالمللی نخبگان مدیریت، تهران: سالن همایشهای بینالمللی دانشگاه شهید بهشتی.
https://civilica.com/doc/528782
نوشینفرد، فاطمه، و پهلوانزاده، مصطفی. (۱۳۹۹). کاربست اصول مدیریت سایبرنتیک بر انعطافپذیری سازمان (موردمطالعه: سازمان امور مالیاتی غرب تهران).
فصلنامه مدیریت اطلاعات و دانششناسی، ۷(2)، ۱۰-۲۲.
https://doi.org/10.30473/mrs.2021.55225.1440
اسلامپناه، سهیلا، حسینی، سید رضا، و موسوی، سید مجتبی. (۱۴۰۲). هوش استراتژیک و مدیریت سایبرنتیک مبتنی بر آموزش فناورانه از دیدگاه مدیران آموزشی مراکز آموزش عالی استان کرمانشاه.
مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، ۲۱(2)، ۲۳۱-۲۶۲.
http://sjsph.tums.ac.ir/article-1-6253-fa.html
References
Alipour, A., Mohammadi, J., & Hosseini, S. (2019). Investigating the relationship between cybernetic management and organizational commitment in employees of the Ministry of Sports and Youth. In
Second International Conference on New Horizons in Basic, Technical and Engineering Sciences. Tehran, Iran.
https://civilica.com/doc/980694 [In Persian]
Bakhtiari, A. (2024). Examining the challenges and opportunities of transformational management in Iran's education system. In
International Conference on New Research in Education (pp. 976–982).
https://civilica.com/doc/2088113 [In Persian]
Eslam Panah, S., Hosseini, S. R., & Mousavi, S. M. (2023). Strategic intelligence and cybernetic management based on technological education from the perspective of educational managers of higher education centers in Kermanshah province.
Journal of the School of Public Health and Institute of Public Health Research, 21(2), 231–262.
http://sjsph.tums.ac.ir/article-1-6253-fa.html [In Persian]
Hasani, K., Sheikhesmaeili, S., & Aeini, T. (2015). The survey of cybernetic management and its relation to organizational health.
Systemic Practice and Action Research, 28(3), 229–254.
https://doi.org/10.1007/s11213-014-9331-2
Hobbs, G. A., & Scheepers, R. (2010). Cybernetics and the agility question. In
Proceedings of IFIP 8.2/Organizations and Society in Information Systems (OASIS) (Sprouts: Working Papers on Information Systems, 10(114)).
http://sprouts.aisnet.org/10-114
Hosseinpour, D., & Ghorbani Pachi, A. (2017). The effect of human resource development strategies on organizational effectiveness with the mediating role of mutual trust and job satisfaction in the Sports and Youth Organization of Mazandaran.
Strategic Management Research, 23(65), 45–75.
https://dorl.net/dor/20.1001.1.22285067.1396.23.65.2.3 [In Persian]
Ibordor, E. I. (2010). Application of cybernetics system in management science and technology practices. The Intuition Journal, (17), 167–175.
Jamali Rosht, S., & Radmard, S. (2020). Monitoring the role of cybernetic management functions in preventing organizational inertia with emphasis on the mediating role of knowledge sharing among employees of the Tax Affairs Organization of East Azerbaijan Province.
Quarterly Journal of Governmental Organizations Management, 8(4), 25–42.
https://doi.org/10.30473/ipom.2020.49845.3894 [In Persian]
Jones, D. C., Kalmi, P., & Kauhanen, A. (2010). How does employee involvement stack up? The effects of human resource management policies on performance in a retail firm.
Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 42(1), 1–21.
https://doi.org/10.1111/j.1468-232X.2009.00584.x
Khoshkam, M., Keramati, M. R., Hashemi, S. M., Moazzami, M., & Doshman Ziari, E. (2023). Presenting a collaborative learning management model in the context of virtual education for elementary schools in Tehran.
Science Promotion, 14(2), 117–141.
https://doi.org/10.22034/popsci.2024.398252.1272 [In Persian]
Mahrabi, N., & Mahmoudi, H. R. (2023). The effect of cybernetic management on the effectiveness of employees at Tarbiat Modares University.
Journal of Knowledge Studies, 60, 95–108.
https://www.magiran.com/p2706561 [In Persian]
Mousavi Moghadam, S. A., & Asef Abadi, S. (2016). Investigating the relationship between the level of application of the cybernetic model and individual creativity in employees of the Education Department of Ahvaz. In
International Conference of Management Elites. Tehran, Iran.
https://civilica.com/doc/528782 [In Persian]
Nooshinfard, F., & Pahlavanzadeh, M. (2020). Application of cybernetic management principles on organizational flexibility (Case study: West Tehran Tax Affairs Organization).
Quarterly Journal of Information and Knowledge Management, 7(2), 10–22.
https://doi.org/10.30473/mrs.2021.55225.1440 [In Persian]
Rahimi, G., & Amiri, S. (2017). Investigating the effect of cybernetic management functions on the flexibility of physicians in hospitals of the University of Medical Sciences in Tabriz. Journal of Medical Education Development Strategies, 10(2), 149–156. [In Persian]
Raj, R. (2008). A cybernetic approach to controlling health problems (Research Report). Computer Science Department, Stanford University.
Rehman, S. U., Mohamed, R., & Ayoup, H. (2019). Cybernetic controls, and rewards and compensation controls influence on organizational performance: Mediating role of organizational capabilities in Pakistan. International Journal of Academic Management Science Research, 2(8), 1–10.
Smith, P. A. (2002). The organizational health of high schools and student proficiency in mathematics.
International Journal of Educational Management, 16(2), 98–104.
https://doi.org/10.1108/09513540210418421
Torkashvand, Z., Torkashvand, S., & Torkashvand, Z. (2018). Investigating the relationship between cybernetic management and organizational culture (Case study: National Library and Archives Organization).
Journal of Library and Information Science Research, 8(1), 99–120.
https://doi.org/10.22067/riis.v0i0.67151 [In Persian]
Yelfani, A., Sohrabi, H., & Taherkhani, L. (2020).
Investigating the relationship between cybernetic management and organizational commitment in employees of the Ministry of Sports and Youth [Conference paper]. Second International Conference on New Horizons in Basic, Technical and Engineering Sciences, Tehran, Iran.
https://civilica.com/doc/980694 [In Persian]
Ziaei-dini, M., & Moradi Shahrebabak, M. R. (2018). The relationship between organizational participation and adaptability with organizational effectiveness: The mediating role of organizational ethics.
Quarterly Journal of Ethics in Science and Technology, 13(3), 117–124.
https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.22517634.1397.13.4.16.4 [In Persian]