| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شمارهها | 2,187 |
| تعداد مقالات | 17,728 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,551,874 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,558,039 |
عدالت سازمانی و تاثیر آن بر آوا و عملکرد کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 7، دوره 22، شماره 72، اسفند 1392، صفحه 143-163 اصل مقاله (397.91 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد دوستار1؛ محمد اسماعیل زاده* 2 | ||
| 1استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه گیلان | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان | ||
| چکیده | ||
| هدف این مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای کارکنان و عملکرد شغلی است. از این رو ابتدا آو و عدالت سازمانی و ابعاد هر یک از آنها را تشریح نمودیم. همچنین با مرور ادبیات موضوع فرضیات مناسب تدوین و در مرحله بعد به جمع آوری داده از جامعه آماری پرداخته شد. داده ها به کمک ابزار پرسشنامه از بین تعداد 752 نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه گیلان گردآوری شد. سپس با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی ابعاد عدالت و آوای سازمانی شناسایی گردید. عدالت سازمانی شامل سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای بود . هم چنین در نتیجه تحلیل ها سه بعد آوای مطیع، آوای تدافعی و آوای نوع دوستانه برای آوای سازمانی تعیین شد. سپس با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و فن تحلیل مسیر فرضیه ها آزمون شد نتایج نشان میدهد که هر سه بعد عدالت بر آوای نوع دوستانه تاثیرگذار است اما تأثیر آن بر آوای مطیع و آوای تدافعی معنادار نیست. هم چنین نتایج نشان میدهد که هر سه نوع عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیرگذار است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عدالت سازمانی؛ آوای سازمانی؛ عملکرد شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,221 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,376 |
||