عدالت سازمانی و تاثیر آن بر آوا و عملکرد کارکنان

دوستار, محمد; اسماعیل زاده, محمد

فهرست نشریات

اخذ رتبه توسط نشریه پژوهش‌های رهبری آموزش از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

اخذ رتبه «الف» توسط نشریه پژوهشنامه معارف قرآنی از وزرات علوم، تحقیقات و فناوری

نشست مشورتی مسئولان مجلات علمی دانشگاه علامه‌طباطبائی

نتایج ارزیابی علمی نشریات دانشگاه علامه طباطبائی در سال ۱۴۰۱; 19عنوان موفق به دریافت رتبه الف شدند.

تعداد نشریات	57
تعداد شماره‌ها	1,930
تعداد مقالات	15,368
تعداد مشاهده مقاله	36,078,509
تعداد دریافت فایل اصل مقاله	21,813,367

	عدالت سازمانی و تاثیر آن بر آوا و عملکرد کارکنان
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 7، دوره 22، شماره 72، اسفند 1392، صفحه 143-163 اصل مقاله (397.91 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
محمد دوستار¹؛ محمد اسماعیل زاده^* ²
¹استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه گیلان
²دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان
چکیده
هدف این مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای کارکنان و عملکرد شغلی است. از این رو ابتدا آو و عدالت سازمانی و ابعاد هر یک از آنها را تشریح نمودیم. همچنین با مرور ادبیات موضوع فرضیات مناسب تدوین و در مرحله بعد به جمع آوری داده از جامعه آماری پرداخته شد. داده ها به کمک ابزار پرسشنامه از بین تعداد 752 نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه گیلان گردآوری شد. سپس با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی ابعاد عدالت و آوای سازمانی شناسایی گردید. عدالت سازمانی شامل سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای بود . هم چنین در نتیجه تحلیل ها سه بعد آوای مطیع، آوای تدافعی و آوای نوع دوستانه برای آوای سازمانی تعیین شد. سپس با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و فن تحلیل مسیر فرضیه ها آزمون شد نتایج نشان میدهد که هر سه بعد عدالت بر آوای نوع دوستانه تاثیرگذار است اما تأثیر آن بر آوای مطیع و آوای تدافعی معنادار نیست. هم چنین نتایج نشان میدهد که هر سه نوع عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیرگذار است.
کلیدواژه‌ها
عدالت سازمانی؛ آوای سازمانی؛ عملکرد شغلی

آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,413 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,946

سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب

پیوندهای مفید

اخبار و اعلانات

آمار

عدالت سازمانی و تاثیر آن بر آوا و عملکرد کارکنان