| تعداد نشریات | 62 |
| تعداد شمارهها | 2,323 |
| تعداد مقالات | 19,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 61,583,457 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 31,231,192 |
طراحی رفتارشارلاتانی سازمانی درسازمانهای دولتی با استفاده ازمدل سازی ساختاری تفسیری | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 20 تیر 1405 اصل مقاله (888.12 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2026.90385.4748 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* 1؛ سیده نسیم موسوی2؛ انیس موید3؛ محمد رمضائی فر4 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ایران | ||
| 4دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتارسازمانی، دانشگاه آزاد واحدبروجرد | ||
| چکیده | ||
| رفتار شارلاتانی سازمانی، بهعنوان پدیدهای مخرب در محیطهای حرفهای، عبارت است از رفتارهای فریبکارانه و خودنمایانهای که در آن کارمندان دانش و شایستگیهای خود را اغراقآمیز جلوه داده تا بدون داشتن عملکرد واقعی، به کسب منافع سازمانی و حفظ موقعیت بپردازند. با توجه به اهمیت حیاتی محیطهای دولتی، این پژوهش با هدف طراحی مدل ساختاری و تبیین روابط سلسله مراتبی عوامل مؤثر بر رفتار شارلاتانی در سازمانهای دولتی ایران انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 20 نفر از مدیران ارشد و مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی بوده که با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدهاند. دادههای کیفی از طریق مصاحبه استخراج و برای مدلسازی روابط علّی میان چهار سطح مؤلفه (شامل بسترها، عوامل مداخلهگر، ابعاد رفتاری و پیامدها)، از روش معادلات ساختاری تفسیری (ISM) استفاده شده است. نتایج تحلیل ISM نشان داد که عواملی نظیر تعهد نمایشی و نقش بازی و «ادعای کاذب و خودتبلیغی در سطوح بالایی ریشه داشته و نقش محوری در تداوم این رفتار دارند. این مدل ساختاری جامع، شکاف روششناختی موجود را پر کرده و چارچوبی مستند برای مدیران منابع انسانی جهت تدوین راهبردهای پیشگیرانه و مقابلهای مبتنی بر عوامل ریشهای ارائه میدهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شارلاتان؛ رفتارشارلاتانی؛ مدیریت منابع انسانی؛ سازمان های دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 15 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10 |
||