| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,282 |
| تعداد مقالات | 18,831 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,337,014 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,349,438 |
تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری در سازمان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 22، شماره 71، آذر 1392، صفحه 131-159 اصل مقاله (3.25 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سید یعقوب حسینی* 1؛ نینا چلی سریل2 | ||
| 1 استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس | ||
| 2کارشناسی ارشد رشته MBA ، مؤسسه آموزش عالی نور طوبی | ||
| چکیده | ||
| هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه متون سازمان و مدیریت است. در عصر اطلاعات قدرت ذهن، بر قدرت بازو برتری یافته است. با وجود شرایط نامطمئن، پیچیده و پویای امروزی، بهره گیری از هوش سازمانی و توجه به فرآیند یادگیری در سازمان می تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان را افزایش دهد. در این مقاله به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی پرداخته شده است. شیوه انجام پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. کارکنان مجتمع پزشکی و ام آرآی شیراز به عنوان جامعه آماری و تعداد 261 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد هوش سازمانی و یادگیری سازمانی استفاده شده است. پژوهش به روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی، مثبت و معنادار است | ||
| کلیدواژهها | ||
| هوش سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ مدل سازی معادلات ساختاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,847 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 7,788 |
||