| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,178 |
| تعداد مقالات | 17,651 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,582,418 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,280,358 |
آیا در صنایع کارخانه‌ای ایران دستمزد با توجه به بهره‌وری تعیین می‌شود؟ | ||
| پژوهش‌های اقتصادی ایران | ||
| مقاله 6، دوره 14، شماره 43، تیر 1389، صفحه 141-160 اصل مقاله (239.93 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسن طایی1؛ جاوید بهرامی2؛ نازیلا باقری3 | ||
| 1عضو هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 3کارشناس ارشد اقتصاد | ||
| چکیده | ||
| کوشش‌های اقتصادی انسان در مقام کارفرما یا کارگر همواره معطوف به آن بوده که حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود به دست آورد، این تمایل را می‌توان دستیابی به بهره‌وری و حقوق و دستمزد بالاتر نامید. اما اینکه دستمزد تا چه حد تحت تأثیر تحولات بهره‌وری و عوامل دیگر تأثیرگذار تغییر می‌کند، موضوعی قابل بحث و بررسی است. در این پژوهش، با استفاده از داده‌های کارگاه‌های بزرگ صنعتی ایران در فعالیت‌های 22 گانه در طول سال‌های 1373-1384 و روش داده‌های تابلویی[1]، این نتیجه به دست آمده که هر چند در مجموعه صنایع کشور، بهره‌وری در کنار تحصیلات، مهارت و نسبت شاغلان تولیدی از عوامل تعیین‌کننده دستمزد به شمار می‌آید، ولی میزان تأثیرگذاری بهره‌وری در مقایسه با عوامل دیگر بسیار ناچیز است. به نظر می‌رسد که در تعیین دستمزد منابع انسانی در صنایع کارخانه‌ای، بیش از اینکه به بهره‌وری توجه شود، به عوامل دیگر توجه شده است.[2] [1]. Panel Data [2]. نویسندگان از دکتر حمید آماده به خاطر ارائه نظرات سودمندشان تشکر می‌کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| دستمزد؛ بهره‌وری نیروی کار؛ صنایع کارخانه‌ای؛ روش داده‌های تابلویی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,198 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 660 |
||