بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش

- تقوی قره بلاغ، حسین،(1388)، بررسی رابطه بین شخصیت و رهبری تحول‌آفرین در بین مدیران مناطق نوزده گانه آموزش و پرورش شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران.

- جوانمرد، ح.، سخایی، ف.،(1388)،بررسی رابطه بین مهارت‌های فردی، یادگیری سازمانی، نوآوری و عملکرد سازمانی در صنایع کوچک و متوسط، فصلنامه بصـیرت ، 16(44): 95-81.

- رستمی, ساسان ، سعدی، مریم،(1391)،بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تسهیم دانش کارک-نان اداره کل تعاون و کارورفاه اجتماعی استان گلستان. نخستین همایش سالانه علوم مدیریت نوین. گرگان.

- سرلک، محمدعلی، اسلامی، طاهره ،(1390)، تسهیم دانش در دانشگاه صنعتی شریف : رویکرد سرمایه اجتماعی، نشریه مدیریت دولتی، 3 (8): 1-18.

- شیروانی، ع.، معمارمنتظرین،(1389)، بررسی رابطة بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی درون سازمانی کارکنان  (شرکت های اقماری ذوب آهن اصفهان: مطالعه موردی). ارائه شده درهمایش ملی چالش های مدیریت و رهبری در سازمان های ایرانی، اصفهان.

- علیزاده، ندا، پزشکی‌راد،غلامرضا،صدیقی،حسن ،(1389)، بررسی نگرش اعضا هیئت علمی پیرامون تسهیم دانش در موسسات آموزشی عالی (مطالعه موردی: دانشکده های کشاورزی و منابع طبیعی  دانشگاه تهران)،  فصلنامه انجمن آموزش عالی ایران،3 (2).

- علیزاده، ندا ،(1388)،بررسی نگرش اعضای هیأت علمی پیرامون تسهیم دانش در مؤسسات آموزش عالی: مطالعه موردی دانشکدههای کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.

- عموزاد خلیلی، مجید،اسکندری، راضیه،(۱۳۹۱)، ارزیابی رابطه رهبری تحول آفرین و تسهیم دانش کارکنان (مطالعه موردی: شرکت گاز استان مازندران)، سومین کنفرانس مدیریت اجرایی.

فخریان، سارا،(1381)،بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری کارشناسان ستادی با عوامل سازمانی، پایان‏نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

- کلانتری، خلیل،(1388)، مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی، اقتصادی (با برنامه لیزرل و سیمپلیس)، انتشارات فرهنگ صبا، چاپ اول.

- مشبکی، اصغر، پویا ،(1387)،رهبری و خروجی تولیدی نوآوری ( تمرکز روی اجزا زنجیره عرضه :موردی از قطعه سازان اتومبیل در ایران)،  پژوهش های مدیریت، 1(1).

- مظلومی، نادر، ناصحی فر،وحید،احسان فر،گلشن ،(1392)، رابطه رهبری تحول‌آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت‏های خصوصی بیمه ایران، پژوهشنامه بیمه،28 (109): 33-56.

- موغلی، علیرضا،(1382)،طرح الگوی رهبری تحول‌آفرین در سازمان های اداری ایران، دانش مدیریت، 62 : 77-100.

- میرکمالی، سید محمد، چوپانی ،حیدر،(1390)، رابطه بین رهبری تحول‌آفرین با گرایش به نوآوری سازمانی. پژوهشنامه بیمه، 26(3):155-181.

- نورشاهی، نسرین،(1388)، بررسی رابطه پیامدهای رهبری و ابعاد سبک رهبری تحـولگـرا در میان رؤسای دانشگاهها و مؤسسات اموزش عـالی شـهر تهـران، فـصلنامه مطالعـات تربیتی و روانشناسی، شماره 3.

- یزدان شناس، م، جمشیدیان ، م،(1387)، نقش رهبری تحول‌آفرین در مدیریت تغییر، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، مرجع دانش.

-Aragon-Correa, J., Garcia, Morales V., Cordon, Pozo E.,(2007),leadership and organizational learning’s role on innovation and performance: Lessons from Spain. Industrial Marketing Management 36:349-359.

-Beugre, Constant. D., Acar, William., Braun, William.,(2006), Transformational leadership in organizations: an environment induced model. International Journal of Manpower 27(1): 52-62.

-Barclay, D., Thompson, R., and Higgins, C.,(1995),The Partial Least Squares (PLS) Approach to Causal Modeling: Personal Computer Adoption and Use an Illustration, Technology Studies,2(2):285-309.

- Bryant , Scott E.,(2003), The Role of Transformational and Transactional Leadership in Creating, Sharing and Exploiting Organizational Knowledge, Journal of Leadership & Organizational Studies,9(4):32-44.

-Bass, (1985), model of transformational leadership. In T.F. Mech & G.B. McCabe (Eds.), Leadership and academic librarians (pp. 66–82) , Westport, CT: Greenwood, 1998

-Bass, B. M., Avolio, B. J.,(1990),The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational development. In R. W. Woodman & W. A. Pasmore (Eds.), Research in organizational change and development, vol. 4: 231-272. Greenwich, GT: JAI Press.

-Bass, B. M., Avolio, B. J. ,(1994),Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. Bass, B. M. (1998a). The ethics of transformational leadership. In J. Ciulla (Ed.), Ethics: The heart of leadership (pp. 169–192). Westport, CT: Praeger.

Camps ,Joaquín, Rodríguez ,Hannia, (2011), Transformational leadership, learning, and employability: Effects on performance among faculty members, Personnel Review, 40(4):423 – 442.

-Davenport, T. H., Prusak, L. ,(1998),Working knowledge: How organizations manage what they know. Harvard Business School Press. Boston.

- Darroch, Jenny,  McNaughton, Rod,(2002),Examining the link between knowledge management practices and types of innovation, Journal of Intellectual Capital.,3(3):210 – 222.

-Evangelista, Felicitas, Han, L. N.,(2009), Organizational context and knowledge acquisition in IJVS: An empirical Study,Journal of Word Business,44: 63-73.

-French, W. L., Bell, C. H.,(2003),Organization development: Behavioral science interventions for organization improvement. London: Prentic Hall.

-Hooff, V. D., Huyseman, M.,(2009),Managing knowledge sharing: Emergent and engineering approaches, Journal of Information and management,46:1-8.

Hooff, Bart van den, Weenen,Femke de Leeuw van,(2004), Committed to share: commitment and CMC use as antecedents of knowledge sharing, Knowledge and Process Management,11(1):13–24.

-Huang, C.,(2009),Knowledge sharing and group cohesiveness on performance: An empirical Study of technology R&D teams in Taiwan, Journal of Technovation, 20: 786-797.

-Goh, G. G.,(2002),Managing effective knowledge transfer, an integrative frame work and some practice implications, Journal of Knowledge Management,6(1):23-30.

-Gumusluoglu, L., Ilser ,A.,(2009),Transformational leadership, creativity, and organizational innovation, Journal of Business Research,62:461-473.

- Gumusluoglu, L., Ilsev, A., (2009), Transformational Leadership and Organizational Innovation: The Roles of Internal and External Support for Innovation, Journal of Product Innovation Management, 264-274.

-García Morales,V.J., Lloréns, Montes F.J.,Verdú, Jover A.J.,(2006), Antecedents and consequences of organizational innovation and organizational learning in entrepreneurship, Industrial Management & Data Systems,106(1–2):21–42.

-Janssen, O., Vliert, E. Van de, West,M.,(2004),The bright and dark sides of individual and group innovation: a special issue introduction, Journal of Organizational Behavior,25(2):129-145.

-Jimenez-Jimenez, Daniel., Raquel. Sanz-valle, Miguel. Hernandez-Espallardo,(2008), Fostering innovation: the role of market orientation and organizational learning, European Journal of Innovation Management,11(3): 389-412.

-Jimenez-Jimenez, Daniel., Raquel., Sanz-Valle,(2011),Innovation, organizational learning, and performance, Journal of Business Research, 64: 408-417.

-Jung, D.I., Wu, A., Chow., C., (2008), Towards understanding the direct and indirect effects of CEOs’ transformational -leadership on firm innovation, The leadership Quarterly,14:582-594.

- Jung, D., Chow, C., Wu, A. ,(2003), The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: Hypotheses and some preliminary findings, The Leadership Quarterly, 14:525−554.

-Khan, R., Rehman,, Au., Fatima, A.(2009), Transformational leadership and organizational innovation: moderated by organizational size, African Journal of Business Management,3(11): 84-678.

-Kirkbride, Paul,(2006),Developing transformational leaders: the full range leadership model in action. Industrial and Commercial Training, 38(1): 23-32.

 - Kamaşak,Rıfat, Bulutlar,Füsun,(2010),The influence of knowledge sharing on innovation,European Business Review, 22(3):306 – 317.

-Kostopoulos, K., Papalexandris, A., Papachroni, M., and Ioannou, G., (2011), Absorptive capacity, innovation, and financial performance, Journal of Business Research, 64(12):1335-1343.

-Moorman,C.,Miner,AS.,(1998),Organizational improvisation and organizational memory, Acad Manage Rev, 23(4):698-723.

Mackinnon, D.P., Lockwood, C.M., Hoffman, J.M., West, S.G. and Sheets, V. (2002), A comparison of methods to test mediation and other intervening variable effects, Psychological Methods, 7(1): 83-104.

-Nonaka, I.,(1991),The knowledge-creating company, Harvard Business Review,96-104.

-Nelson, K.M., Cooprider, J.G.,(1996), The contribution of shared knowledge to IS group performance. MIS Quarterly, 20(4):409–432.

-Ojasalo, J.,(2008),Management of innovation networks: a case study of different approaches, European Journal of Innovation Management, 11(1): 51-86.

- Prajogo, D.,  Sohal ,A.S.,(2006),The relationship between organization strategy, total quality management (TQM), and organization performance––the mediating role of TQM, European Journal of Operational Research,168: 35–50.

 Politis, John D., (2001), The relationship of various leadership styles to knowledge management, Leadership & Organization Development Journal,22(8):354 – 364.

Panayides, Ph. M. ,(2006), Maritime policy, management and research: Role and potential, Maritime Policy & Management, 33(2):95-105.

-Renzle, B.,(2012),Trust in Management and knowledge sharing: The mediating effects of fear and knowledge documentation. Omega 36: 206-220.

-Spreitzer, G. M.,(2009),Traditionality matters: an examination of the effectiveness of transformational leadership in the United States and Taiwan, Journal of Organizational Behavior, 26:205-225.

- Skerlavaj, M, Song ,JH , Lee, Y, (2010),Organizational learning culture, innovative culture and innovations in south korean firms, Expert Systems with Applications,37: 6390–403.

-Timothy, R. Hinkin., J. Tracey, Bruce,(1999),The relevance of charisma for transformational leadership, Journal of Organizational Change Management 12(2): 105-119.

Tenenhaus, M., Amato, S., Esposito Vinzi, V. ,(2004), A global goodness-of-fit index for PLS structural equation modeling, Proceedings of the XLII SIS Scientific Meeting, Vol. Contributed Papers, CLEUP, Padova, pp. 739–742.

-Wang, S., Noe, R. A.,(2010), Knowledge sharing: A review and directions for future research, Human Resource Management Review, 20:115-131.

-Wang, Z., Wang, N.,(2012),Knowledge sharing, innovation and firm performance, Expert Systems with Applications 39: 8899–8908.

-Wetzels, R., Raaijmakers, J. G. W., Jakab, E., & Wagenmakers, E.–J.,(2009), How to quantify support for and against the null hypothesis: A flexible WinBUGS implementation of a default Bayesian t–test, Psychonomic Bulletin & Review, 16: 752-760.

- Xu, J., Houssin, R., Caillaud, E., Gardoni, M.,(2010), Macro process of knowledge management for continuous innovation, Journal of Knowledge Management, 14: 573-591.

-Yang, C., Chen, L. C.,(2008),Can organizational knowledge capabilities affect knowledge sharing behavior, Journal of Information Science, 33(1): 95-109.

-Yu Yuan, H, Bella, R, Lien, Y, Yang, B, Wud, C & Kuo, Y.,(2010),Impact of TQM and organizational learning on innovation Performance in the light-tech industry, International Business Review,13:786.

-Yu, T., Lu, L., Liu, T.,(2009),Exploring factors that influence knowledge sharing behavior via weblogs, Journal of Computers in Human Behavior, 8(1): 32-41.

-Zand, D. E.,(1972),Trust and managerial problem solving, Administrative Science Quarterly, 17: 229 –239.