پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,226 |
| تعداد مقالات | 18,190 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,989,242 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,031,025 |
رابطه بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | ||
| مقاله 3، دوره 4، شماره 14، اسفند 1394، صفحه 51-70 اصل مقاله (660.26 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/ims.2016.4111 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی حلال خور1؛ حمیدرضا رضوی2؛ سعید امامقلی زاده3 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد علیآباد کتول، علیآباد کتول، ایران. | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، دانشگاه شمال، آمل، ایران. | ||
| 3استادیار گروه مدیریت دانشگاه شمال، آمل، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان ستادی آموزشوپرورش شرق مازندران می باشد روش تحقیق پژوهش توصیفی _پیمایشی و به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه آماری شامل 440 نفر از کارکنان ستادی میباشند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 205 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995) شامل 13 سؤال و پرسشنامه محقق ساخته فناوری اطلاعات شامل 65 سؤال استفاده شد. روایی این پرسشنامهها توسط اساتید صاحبنظر این رشته مورد تائید قرار گرفتهاند. همچنین پایایی پرسشنامهها با آلفای کرونباخ (فناوری اطلاعات 784/0 و پرسشنامه توانمندسازی 916/0 ) به دست آمد. برای تجزیهوتحلیل دادهها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخصهایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون نرمالیته و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و واریانس استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان ستادی ادارات آموزشوپرورش شرق مازندران رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین رابطه بین فناوری اطلاعات و ابعاد توانمندسازی کارکنان آزمون شد و این نتیجه به دست آمد که بین فناوری اطلاعات با چهار بعد احساس شایستگی، احساس مؤثر بودن، احساس معنیدار بودن، احساس خودمختاری در ادارات آموزشوپرورش شرق مازندران ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فناوری اطلاعات؛ توانمندسازی؛ احساس معنیدار بودن؛ احساس شایستگی؛ احساس خودمختاری؛ احساس مؤثر بودن | ||
| مراجع | ||
|
اردلان، امید (1390)، بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان شرکت برق کرمانشاه، جنابی، الماسی، سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج. اورعی یزدانی، بدرالدین (1389)، تواناسازی جابجایی قدرت در سازمانهای امروزی، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 25 و 26. بلانچارد، کارلوس؛ راندولف، آلن (1378)، مدیریت تواناسازی کارکنان، مترجم مهدی ایراننژاد پاریزی، تهران: نشر مدیران. جفایی رهنی، مهدی، منیر (1390)، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی گناباد، مجموعه مقالات تبیین خدمات دانشگاه آزاد اسلامی. صرافی زاده، اصغر (1388)، فناوری اطلاعات در سازمان (مفاهیم و کاربردها)، مؤلف اصغر صرافی زاده، تهران، انتشارات میر، چاپ سوم، صص 37-31، 1388. عبدالهی، بیژن، عبدالرحیم، نوه ابراهیم (1388)، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی، تهران، نشر ویرایش، چاپ دوم. مزید آبادی فراهانی، امیرحسین (1385)، بررسی تأثیرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی قم، پایاننامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه تهران. وتن،دیویدای؛ کمرون، کیم ای (1381)، تواناسازی و تفویض اختیار، ترجمه بدرالدین اورعی یزدانی، کرج: موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، چاپ دوم. وارث، حامد (1387)، فناوری اطلاعات و توانمندسازی، تدبیر، شماره 87. حمیدی؛ محسن، یاراحمدی؛ رزیتا (88)؛ کاربرد فناوری اطلاعات در توانمندسازی شغلی کارکنان کتابخانه منطقه 5 دانشگاه آزاد اسلامی، فصلنامه دانش شناسی، سال دوم، شماره5، تهران. Behan, Kate & Holms, Diana, (1999), Introducing to information Technology, Translated by Mehrdad, Tehran, Samt pub; first edition.
cudano,Mladen(2009). Influence of Informathionand communication Teachnology on Decentralization of Organizational Structure, Faculty of Organizational Sciences.PP:93-109
Gruner, Hans peter. 2009. Infirmation technology: Efficient restructuring and the productivity puzzle. Jornal of Economic Behavior & organization (voL.72), pp.916-929.
Spreitzer, G.M; (1995), psychological Empowerment In the Workplace: Dimensions,Measurement,and Validation. The Academy of management Journal Vol.38, No.5, pp1442-1465.
اردلان، امید (1390)، بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان شرکت برق کرمانشاه، جنابی، الماسی، سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج. اورعی یزدانی، بدرالدین (1389)، تواناسازی جابجایی قدرت در سازمانهای امروزی، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 25 و 26. بلانچارد، کارلوس؛ راندولف، آلن (1378)، مدیریت تواناسازی کارکنان، مترجم مهدی ایراننژاد پاریزی، تهران: نشر مدیران. جفایی رهنی، مهدی، منیر (1390)، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی گناباد، مجموعه مقالات تبیین خدمات دانشگاه آزاد اسلامی. صرافی زاده، اصغر (1388)، فناوری اطلاعات در سازمان (مفاهیم و کاربردها)، مؤلف اصغر صرافی زاده، تهران، انتشارات میر، چاپ سوم، صص 37-31، 1388. عبدالهی، بیژن، عبدالرحیم، نوه ابراهیم (1388)، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی، تهران، نشر ویرایش، چاپ دوم. مزید آبادی فراهانی، امیرحسین (1385)، بررسی تأثیرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی قم، پایاننامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه تهران. وتن،دیویدای؛ کمرون، کیم ای (1381)، تواناسازی و تفویض اختیار، ترجمه بدرالدین اورعی یزدانی، کرج: موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، چاپ دوم. وارث، حامد (1387)، فناوری اطلاعات و توانمندسازی، تدبیر، شماره 87. حمیدی؛ محسن، یاراحمدی؛ رزیتا (88)؛ کاربرد فناوری اطلاعات در توانمندسازی شغلی کارکنان کتابخانه منطقه 5 دانشگاه آزاد اسلامی، فصلنامه دانش شناسی، سال دوم، شماره5، تهران. Behan, Kate & Holms, Diana, (1999), Introducing to information Technology, Translated by Mehrdad, Tehran, Samt pub; first edition.
cudano,Mladen(2009). Influence of Informathionand communication Teachnology on Decentralization of Organizational Structure, Faculty of Organizational Sciences.PP:93-109
Gruner, Hans peter. 2009. Infirmation technology: Efficient restructuring and the productivity puzzle. Jornal of Economic Behavior & organization (voL.72), pp.916-929.
Spreitzer, G.M; (1995), psychological Empowerment In the Workplace: Dimensions,Measurement,and Validation. The Academy of management Journal Vol.38, No.5, pp1442-1465.
اردلان، امید (1390)، بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان شرکت برق کرمانشاه، جنابی، الماسی، سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج. اورعی یزدانی، بدرالدین (1389)، تواناسازی جابجایی قدرت در سازمانهای امروزی، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 25 و 26. بلانچارد، کارلوس؛ راندولف، آلن (1378)، مدیریت تواناسازی کارکنان، مترجم مهدی ایراننژاد پاریزی، تهران: نشر مدیران. جفایی رهنی، مهدی، منیر (1390)، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی گناباد، مجموعه مقالات تبیین خدمات دانشگاه آزاد اسلامی. صرافی زاده، اصغر (1388)، فناوری اطلاعات در سازمان (مفاهیم و کاربردها)، مؤلف اصغر صرافی زاده، تهران، انتشارات میر، چاپ سوم، صص 37-31، 1388. عبدالهی، بیژن، عبدالرحیم، نوه ابراهیم (1388)، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی، تهران، نشر ویرایش، چاپ دوم. مزید آبادی فراهانی، امیرحسین (1385)، بررسی تأثیرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی قم، پایاننامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه تهران. وتن،دیویدای؛ کمرون، کیم ای (1381)، تواناسازی و تفویض اختیار، ترجمه بدرالدین اورعی یزدانی، کرج: موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، چاپ دوم. وارث، حامد (1387)، فناوری اطلاعات و توانمندسازی، تدبیر، شماره 87. حمیدی؛ محسن، یاراحمدی؛ رزیتا (88)؛ کاربرد فناوری اطلاعات در توانمندسازی شغلی کارکنان کتابخانه منطقه 5 دانشگاه آزاد اسلامی، فصلنامه دانش شناسی، سال دوم، شماره5، تهران. Behan, Kate & Holms, Diana, (1999), Introducing to information Technology, Translated by Mehrdad, Tehran, Samt pub; first edition.
cudano,Mladen(2009). Influence of Informathionand communication Teachnology on Decentralization of Organizational Structure, Faculty of Organizational Sciences.PP:93-109
Gruner, Hans peter. 2009. Infirmation technology: Efficient restructuring and the productivity puzzle. Jornal of Economic Behavior & organization (voL.72), pp.916-929.
Spreitzer, G.M; (1995), psychological Empowerment In the Workplace: Dimensions,Measurement,and Validation. The Academy of management Journal Vol.38, No.5, pp1442-1465. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,084 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,225 |
||
Scholarly Journals Management System © 1991.05.01 by Allameh Tabatabaei University is
licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International.