| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,202 |
| تعداد مقالات | 17,954 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,071,149 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,832,254 |
بررسی تأثیرادراک عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: ادارات کل (بنادر و دریانوردی) و (گمرک) استان گیلان بندر انزلی) | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 20، شماره 61، اردیبهشت 1389، صفحه 91-120 اصل مقاله (702.87 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسین گنجی نیا1؛ مهرداد گودرزوند چگینی2؛ احمد غفارزاده3 | ||
| 1دکترای مدیریت منابع انسانی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت | ||
| 2دکترای مدیریت رفتار سازمانی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت | ||
| چکیده | ||
| هدف مقاله حاضر، بررسی تأثیر ادراک عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی استان گیلان بندرانزلی « گمرک » و « بنادر و دریانوردی » سازمانی در ادارات کل است. مبنای این پژوهش در واقع تأثیر لایحه قانون مدیریت خدمات کشوری بهعنوان ایجاد کننده عدالت ساختاری در سازمانهای متأثر از این قانون به جز موارد خاص که قانونگذار از آن نام میبرد، در کنار عدالت اجتماعی متأثر از نوع برخورد مدیران بر رفتارهای شهروندی سازمانی است. پژوهش مذکور ازنظر هدف کاربردی و از نظر جمعآوری اطلاعات پیمایشی و از نظر روش توصیفی تحلیلی است. در این تحقیق از تعداد 359 نفر 186 نفر به عنوان نمونهپژوهش انتخاب شدند و از پرسشنامه به عنوان ابزار جمعآوری اطلاعات استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای تحلیل واریانس وآزمون دانکن استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که در این تحقیق برخلاف پژوهشهای مشابه در داخل و خارج از کشور که در آن ادراک عدالت توزیعی تا اندازهای توانایی تبیین رفتار شهروندی سازمانی را داشته است، ادراک عدالت توزیعی در سطح اطمینان 95 % تأثیر معناداری بر رفتارهای شهروندی سازمانی ندارد، اما سایر ابعاد ادراک عدالت سازمانی یعنی بینفردی، اطلاعاتی و رویهای بر رفتار شهروندی سازمانی همانند پژوهشهای مشابه تأثیر دارد. علت این امر آن است که رفتار شهروندی سازمانی رفتاری داوطلبانه است و بیشتر تحت تأثیر نحوه برخورد و تعامل سرپرستان و رویهها و خطمشیهای سازمان قرار دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادراک عدالت سازمانی؛ ادراک عدالت ساختاری؛ ادراک عدالت اجتماعی؛ رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
ایران نژاد پاریزی، مهدی، پرویز ساسانگهر ( 1383 )، سازمان و مدیریت از تئوری تا عمل چاپ هشتم، بانک مرکزی جمهوری اسلامی، انتشارات موسسه عالی بانکداری ایران 2. رابینز، استیفن. پی ( 1387 )، رفتار سازمانی مفاهیم، نظریه ها وکاربردها، ترجمه علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی، جلد اول: فرد، چاپ دوازدهم، تهران انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی 3. مورهد،گریفین ( 1387 )، رفتارسازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده، چاپ سیزدهم، تهران انتشارات مروارید 4. ابیلی، خدایار،کریمشاطری، علیرضا یوزباشی، حاتم فرجیده سرخی ( 1388 )، رفتار ویژگیها، ابعاد، متغیرهای پیش شرط وپیامدها، اولین (OCB) شهروندی سازمانی کنفرانس ملی مدیریت رفتارشهروندی سازمانی 5. اسمعیلیگیوی، محمدرضا ( 1387 )، کارکردهای درون سازمانی و برون سازمانی عدالت، 230-201، فصلنامه سیاسی اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم، شماره 8 6. امیرخانی، طیبه، علی اصغر پورعزت ( 1387 )، تأملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در ، پرتو عدالت سازمانی درسازمانهای دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 1 19 32 7. پورعزت، علیاصغر، آرین قلیپور ( 1387 )، بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت در 248 -231 ، سازمان، فصلنامه سیاسی اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم ، شماره 8 8. حسین زاده علی، ناصری محسن ( 1386 ) عدالت سازمانی، نشریه تدبیر، سال هجدهم، 23-18 ، شماره 190 9. دانایی فرد، حسن، عباس ابراهیمی بلوطبازه ( 1388 ) رفتار شهروندی درسازمانهای دولتی: تأملی بر مبانی و رویکردهای تئوریک اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی « عدالت سازمانی نقطه آغاز درگفتمان پیشرفت و عدالت » 10 . ذاکراصفهانی( 1387 )، سرمقاله 12-7، فصلنامه سیاسی اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم ، شماره 8 11 . رحمانی، زینالعابدین، امیرعباس یزدانی، مصطفی قلیزاده ( 1388 ) بررسی موضوعی پول چایی در سازمانها، معضل یا راهکار؟ اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی 12 . سرمقاله نشریه مطالعات دفاعی استراتژیک ( 1385 )، با عنوان "عدالت سازمانی والاترین 10- ارزش تفکرراهبردی"، 5 شائمی، علی، سمیه محمودی ( 1388 )، بررسی ارتباط رفتارشهروندی سازمانی با عملکرد سازمان ها اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتارشهروندی سازمانی - 14 . طاهری عطار، غزاله ( 1387 )، عدالت سازمانی، نشریه آموزش هماهنگ، شمارههای 202 10-8 ، 204 -203 15 . قلی پور، آرین، علیاصغر پورعزت ( 1387 )، پیامدهای احساس بیعدالتی سازمانی، 102- فصلنامه برداشت دوم سال پنجم ، شماره هشتم، 71 16 . کناریزاده، عبدالعلی ( 1385 )، مفهوم عدالت از نگاه برخی فیلسوفان اسلامی و غرب، 110-104 ، نشریه دانشپژوهان، شماره 8 17 . متقی، پیمان، زهرا علیپور درویشی، مصطفی ادیب ( 1388 )، اصطحکاک اجتماعی و رفتار شهروندی درسازمان: تبیین نقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت، اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتارشهروندی سازمانی 18 . مختاریان پور، مجید ( 1387 )، بررسی موانع ادراکی تحقق عدالت در سازمان: تحلیل 200- منطقی فصلنامه سیاسی اجتماعی برداشت دوم سال پنجم، شماره هشتم، 163 19 . مقیمی، سیدمحمد( 1384 )، رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل، مجله فرهنگ 48-19 ، مدیریت، سال سوم، شماره 11 20 . نعامی، عبدالزهرا، حسین شکرکن ( 1385 ) بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز مجله علوم تربیتی 92-79 ، و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره سوم، شماره 1 21 . قلیپور، آرین، علی پیراننژاد ( 1386 ) بررسی اثرهای عدالت در ایجاد و ارتقای خود 374-357 ، باوری در نهادهای آموزشی، پژوهشنامه علوم انسانی، شماره 22. Bolino Mark & Turnley William (2003), "Going the extra mile: 27. F. Kristic Ian & Emelo Randy (2007)," mentoring and Organizational | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,743 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,795 |
||