| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,180 |
| تعداد مقالات | 17,660 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,939,843 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,359,618 |
تحلیل بین شغلی فضای سازمانی در صنعت فولاد | ||
| مطالعات مدیریت صنعتی | ||
| مقاله 5، دوره 4، شماره 12، فروردین 1385، صفحه 135-161 اصل مقاله (4.97 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| حسین رضایی دولت آبادی | ||
| استادیار رشته مدیریت دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| فضای سازمانی از جمله موضوعات مهم در رفتار سازمانی است. فضای سازمانی منش یا ویژگی سازمانی است که توصیف کارکنان را از خط مشی ها، اعمال و شرایط موجود در محیط کار نشان می دهد. فضای سازمانی منعکس کننده اعتقاداتی است که افراد از سازمان دارند. هدف از این تحقیق تحلیل بین شغلی فضای سازمانی در بین سطوح شغلی متخصصان فنی متخصصان غیر فنی، تکنسین ها و کارمندان اداری و دفتری است. نمونه آماری متشکل از متخصصان فنی، غیر فنی و کارمندان اداری و دفتری در صنعت فولاد می باشد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. برای اندازه گیری فضای سازمانی از پرسشنامه لیتوین و استرینجر استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که اتفاق نظر افراد بر متغیرهای فضای سازمانی در بین سطوح شغلی مختلف، متفاوت است. متخصصان فنی بیشترین اتفاق نظر و کمترین پراکندگی نظرات را نسبت به سایر سطوح شغلی نسبت به فضای سازمانی دارند و بیشترین پراکندگی نظریات در بین سطح شغلی متخصصان غیر فنی مشاهده می گردد. همچنین فضای سازمانی در بین سطوح شغلی مختلف، متفاوت می باشد. این موضوع موید مرز فضای سازمانی با فرهنگ سازمانی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فضای سازمانی؛ رفتار سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,237 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 866 |
||