| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شمارهها | 2,199 |
| تعداد مقالات | 17,837 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,835,413 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,700,134 |
ساز و کارهای همراستا سازی اهداف فردی و سازمانی به صورت عملیاتی و اجرایی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان | ||
| مطالعات مدیریت صنعتی | ||
| مقاله 1، دوره 5، شماره 14، دی 1385، صفحه 1-27 اصل مقاله (4.48 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| شمس اله جعفری نیا1؛ مهدی خیراندیش2؛ رضا نجاری3 | ||
| 1استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| 2استادیار دانشگاه هوایی شهید ستاری | ||
| 3استادیار دانشگاه پیام نور خمین | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر به بررسی میزان همراستایی اهداف فردی و سازمانی به صورت عملیاتی و اجرایی می پردازد. سوال اساسی تحقیق عبارتست از مدل مناسب سنجش همراستایی اهداف فردی و سازمانی کدام است؟ مهمترین اهداف فردی و سازمانی در جامعه آماری مورد نظر کدام است؟ همچنین میزان همراستایی بین اهداف فردی و سازمانی چگونه است. جامعه آماری پژوهش حاضر شرکت فولاد مبارکه اصفهان میباشد. روش گردآوری داده ها شامل بررسی اسناد و مدارک، مصاحبه های اکتشافی عمیق و پرسشنامه حضوری بوده و از روش تحقیق توصیفی-میدانی استفاده شده است. در پایان مدلی برای سنجش همراستایی اهداف فردی و سازمانی طراحی و با توجه به یافته های پژوهش پیشنهاداتی برای عملیاتی سازی این مدل ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اهداف فردی و سازمانی؛ همراستایی اهداف؛ مدل همراستایی؛ شرکت فولاد مبارکه اصفهان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,647 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,494 |
||