| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,282 |
| تعداد مقالات | 18,831 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,340,470 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,351,597 |
الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی | ||
| مطالعات مدیریت صنعتی | ||
| مقاله 7، دوره 5، شماره 14، دی 1385، صفحه 153-177 اصل مقاله (4.08 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| میر علی سید نقوی1؛ حمید رضا قاسمی2 | ||
| 1استادیار دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| مدیریت منابع انسانی همانند هر موضوع علمی دیگر با رویکردهای جدیدی مواجه می شود که ناشی از الزامات محیط کسب و کار است. از آغاز شکل گیری رشته مدیریت منابع انسانی تاکنون دیدگاهی وجود دارد که معتقد به طراحی شغل در سازمان ها و سپس انطباق افراد با آن شغل است. اما شرایطی کنونی سازمان ها و افزایش اهمیت منابع انسانی به عنوان یک سرمایه دانشی، در حال تغییر این دیدگاه است. دیدگاه جدید اعتقاد دارد که هر سازمان به سرمایه انسانی مشخصی نیاز دارد که ارزش آفرینی استراتژیک و منحصر به فرد بالایی داشته باشد و در این صورت مدیریت منابع انسانی سازمان باید خود را با این افراد کلیدی منطبق نماید. مکانیزم انتقال سازمان ها از دیدگاه سنتی شغل محور به دیدگاه نوین دانش محور، معماری منابع انسانی نامیده می شود. مقاله حاضر حاصل پژوهشی است که با مروری بر خواستگاه نظری معماری منابع انسانی برای اولین بار این رویکرد جدید را در یکی از سازمان های دولتی کشور مورد کند و کاو قرار داده و مدلی برای طراحی الگوی معماری منابع انسانی سازمان ها ارائه داده است. این مدل دارای شش بعد پیشرانه ها، عناصر پایه، سیستم مدیریت منابع انسانی، فعالیت های مدیریت منابع انسانی، رفتار افراد و محصولات معماری منابع انسانی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| معماری منابع انسانی؛ تئوری هزینه تعامل؛ سرمایه انسانی؛ معماری سازمانی؛ کارکنان کلیدی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,925 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,515 |
||