دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات61
تعداد شماره‌ها2,230
تعداد مقالات18,285
تعداد مشاهده مقاله56,172,098
تعداد دریافت فایل اصل مقاله29,086,183
انصاری رنانی, قاسم, تونکه نژاد, ماندنی. (1386). طراحی مدل قابلیت های کارکنان با استفاده از تئوری زمینه یابی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 6(15), 25-50.
قاسم انصاری رنانی; ماندنی تونکه نژاد. "طراحی مدل قابلیت های کارکنان با استفاده از تئوری زمینه یابی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 6, 15, 1386, 25-50.
انصاری رنانی, قاسم, تونکه نژاد, ماندنی. (1386). 'طراحی مدل قابلیت های کارکنان با استفاده از تئوری زمینه یابی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 6(15), pp. 25-50.
انصاری رنانی, قاسم, تونکه نژاد, ماندنی. طراحی مدل قابلیت های کارکنان با استفاده از تئوری زمینه یابی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1386; 6(15): 25-50.

طراحی مدل قابلیت های کارکنان با استفاده از تئوری زمینه یابی

مطالعات مدیریت صنعتی
مقاله 2، دوره 6، شماره 15، فروردین 1386، صفحه 25-50    اصل مقاله (4.57 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
قاسم انصاری رنانی1؛ ماندنی تونکه نژاد2
1عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
2دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
در دهه های اخیر گام های بلندی برای هماهنگ سازی و ایجاد انسجام در زیر سیستم های منابع انسانی برداشته شده است. یکی از این اقدامات، حرکت به سمت طراحی و تدوین الگوهای قابلیت به عنوان مبنای توسعه کارکنان و مبنای هماهنگی میان واحدهای آموزش، برنامه ریزی نیروی انسانی، تامین و سایر بخش ها و زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش با هدف طراحی و تدوین چارچوبی منسجم و بومی برای شرکت ملی نفت ایران انجام شده است. به دلیل ماهیت و سابقه تاریخی خاص شرکت ملی نفت ایران و نظر به حاکمیت چند ساله سیستم های مدیریتی خاص در این شرکت، بکاربردن و استفاده از الگوها و مدل های آزمون شده پاسخگوی نیاز منابع انسانی شرکت نبود. از اینرو برای طراحی مدل بومی شرکت، پژوهشی زمینه یابی برای کشف ذهنیت ها و استفاده از این ذهنیت ها در خلق مدل قابلیت انجام شده است. بر اساس نتایج زمینه یابی که توسط گروه پژوهش انجام گردید مدل قابلیت ها با 5 محور و 19 قابلیت شکل گرفت. پس از طراحی مدل برای تائید اعتبار و روایی مدل 74 پرسشنامه توسط سرپرستان مختلف تکمیل گردید که نتایج تحلیل این پرسشنامه ها محورهای مدل و قابلیت های موجود در آن را تائید می کرد. بر اساس نتایج تحلیل محور بهبود فرایندها مهمترین محور در این مدل و محور منابع انسانی کمترین اهمیت را به خود اختصاص داده است.
کلیدواژه‌ها
قابلیت؛ مدل قابلیت؛ تئوری زمینه یابی؛ شرکت ملی نفت ایران
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,860
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,157


login