| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,282 |
| تعداد مقالات | 18,831 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,336,997 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,349,434 |
ایجاد دیدگاه شغلی مبتنی بر واقعیت ده انتخاب دشوار | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 2، شماره 7، آذر 1371، صفحه 95-120 اصل مقاله (5.45 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| جان وانسن1؛ غلامرضا معمازاده2 | ||
| 1دانشگاه علامه | ||
| 2عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| سی سال تحقیق درباره دیدگاه شغلی مبتنی بر واقعیت اعتبار لازم را به آن بخشیده و آن را موضوعی قابل طرح در ادبیات مدیریت ساخته است. تحلیل های انجام شده نشان داده است این دیدگاه می تواند موجبات صرفه جوئی در هزینه های جابجائی کارکنان را فراهم آورد. علیرغم اینکه تحقیقات زیادی در این زمینه به عمل آمده است ولی درباره چگونگی بکارگیری نتایج تحقیقات مطالب زیادی نوشته نشده است. در این مقاله ده موضوع درباره چگونگی ایجاد، توسعه و اجرای دیدگاه های شغلی مبتنی بر واقعیت مطرح می گردد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دیدگاه شغلی؛ انتخاب دشوار | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,319 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 920 |
||