| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شمارهها | 2,199 |
| تعداد مقالات | 17,837 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,835,402 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,700,131 |
منشاء و ماهیت دوگانگی های رفتار در سازمان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 3، شماره 11.10، آذر 1372، صفحه 23-36 اصل مقاله (2.47 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| سید علی اکبر افجه ای | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| آشنایی با مفاهیم روانشناسی می تواند از بی علاقگی کارکنان بکاهد از بروز برخوردها و سو تفاهم ها بین کارکنان جلوگیری کند. چنین آموزشی می تواند موجبات تقویت روحیه، رضایت و افزایش کارائی را فراهم آورد. لذا بحث دوگانگی های رفتار در سازمان که یکی از مباحث اصلی و مهم رفتار سازمانی است می تواند تا اندازه زیادی موجب تقویت درجه و افزایش بهره وری کارکنان سازمان در هر سطح و مقامی باشد که در این مقاله به آن پرداخته شده است. از رهگذر این بحث و نظریاتی که در آن مطرح شده است به این نظریه نویسنده خواهیم رسید که منشا دوگانگی رفتار در سازمان همان منشا رفتار در انسان است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ماهیت دوگانگی؛ رفتار؛ سازمان؛ روانشناسی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,778 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 957 |
||