| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,282 |
| تعداد مقالات | 18,831 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,337,262 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,349,574 |
چگونگی انتظارات در روابط مدیران و زیردستان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 4، شماره 16، اسفند 1373، صفحه 15-27 اصل مقاله (2.26 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| غلامعلی سرمد | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| در هر سازمان مفروض بین مدیریت و کارکنان روابطی وجود دارد که بخشی از مبحث رفتار سازمانی را تشکیل می دهد. قسمتی از این روابط به انتظارات متقابل زیردستان و مدیران از یکدیگر مربوط می شود. تعدادی از این انتظارات معقول و مقبول است در حالی که برخی از آنها منطقی نیست. در مقاله حاضر پس از مروری کوتاه بر انگیزش و تاثیر آن بر رفتار سازمانی، نظریه انتظارات به عنوان یکی از عوامل انگیزشی بررسی می شود. سپس خلاصه نتایج مطالعه ای که در زمینه انتظارات نابجای زیر دستان از مدیران انجام شده ارائه می گردد. آنگاه یافته های یک مطالعه میدانی در خصوص بعد دوم قضیه، یعنی انتظارات نابجای مدیران از زیردستان عرضه و تجزیه و تحلیل می شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انتظارات؛ روابط؛ مدیران؛ زیردستان؛ مدیریت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,632 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,001 |
||