| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,257 |
| تعداد مقالات | 18,555 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,400,899 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,417,374 |
راهبرد ها، برنامه ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 1، دوره 8، شماره 29.30، شهریور 1380، صفحه 7-31 اصل مقاله (3.76 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| سید محمد اربابی | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| امنیت شغلی دارای دو بعد عینی و ذهنی است. بعد عینی به عدم وجود عوامل تهدید کننده در سازمان و بعد ذهنی به احساس و ادراک از نبودن موانعی در جهت اشتغال در حال و آینده اشاره می کند. عوامل فردی، سازمانی و محیطی در تعیین سطح امنیت شغلی موثرند. امنیت شغلی بسیار زیاد و بسیار کم منجر به عملکرد ضعیف و غیر مولد است و حدی از امنیت شغلی مولد و مناسب خواهد بود که به افزایش عملکرد کمک نماید. در این مقاله انواع راهبردها، برنامه ها و راهکارهایی ارائه می شود که بر کنترل، کاهش و حذف عوامل تهدید کننده، اصلاح نگرش ها و باورهای ذهنی؛ و افزایش توان کارکنان برای کنترل و مقابله با عوامل تهدید کننده اثراتی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| راهبردها؛ برنامه ها؛ امنیت شغلی؛ نظام اداری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,011 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,234 |
||