| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شمارهها | 2,187 |
| تعداد مقالات | 17,728 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,549,399 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,556,836 |
سازمان و مدیریت: از مدرنیسم تا پسامدرنیسم | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 9، دوره 8، شماره 29.30، شهریور 1380، صفحه 167-189 اصل مقاله (3.37 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| میرعلی سیدنقوی | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| تعبیر مدرن و پست – مدرن وارد رشته های مختلف علمی نظیر هنر، ادبیات، اقتصاد، علوم اجتماعی و ... شده است به نحوی که تئوری های قبلی را تحت تاثیر قرار داده و آنها را ناکافی می داند. بنابراین طبیعی است که این تعابیر وارد عرصه مدیریت و سازمان شود چرا که رشته مدیریت ترکیبی از رشته های علوم انسانی و بخصوص رشته علوم اجتماعی است. تئوریهای مدرن سازمان مبتنی بر سه تفکر بوروکراسی ایده آل ، تقسیم و ساده نمودن کار، و یافتن بهترین طریق انجام کار است در حالی که تئوریهای پست – مدرن بر کاهش بوروکراسی، عدم تفکیک کار و یکپارچگی تاکید دارد. تئوریهای مدرن مدیریت و رهبری نیز بر شیوه عقلایی تجزیه و تحلیل، عدم مشارکت زیردستان در تصمیم گیری، رعایت استقلال در تحلیلگری، جستجوی علت یا مدل واحد در بررسی پدیده ها، تفکر تحلیلی و مطالعه پدیده های قابل مشاهده استوارند در حالی که تئوریهای پست – مدرن بر شیوه های شهودی و غیر عقلی، مشارکت زیردستان در تصمیم گیری، تفکر ترکیبی و مطالعه پدیده های نمادین در کنار پدیده های قابل مشاهده تاکید دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدرنیسم؛ پسامدرنیسم؛ سازمان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,831 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 13,848 |
||