| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,180 |
| تعداد مقالات | 17,660 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,835,382 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,346,313 |
سه الگوی جامع برای مطالعه روابط کار در سازمانها: نظریه سیستمی، نظریه کنش اجتماعی، سنخ شناسی روابط کار | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 8، شماره 32.31، اسفند 1380، صفحه 87-109 اصل مقاله (3.87 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| جهانیار بامداد صوفی | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| در این مقاله کاربرد دو الگوی جامع علمی، یعنی نظریه سیستمی و نظریه کنش اجتماعی، به منظور ایجاد زیر بنای مفهومی مطالعه روابط کار در سازمانها و حتی فراتر از آن، در سطح یک کشور مورد بحث قرار گرفته است. علاوه بر آن، کاربرد سنخ شناسی در فرایند ارائه نظریه های مربوط به روابط صنعتی نیز تشریح شده است زیرا که سنخ شناسی یا تیپولوژی می تواند چارچوبی مشخص برای استفاده در مدل های قیاسی باشد یا به عنوان چارچوبی قابل توسعه برای رویکردهای استقرائی بکار رود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| روابط کار؛ سنخ شناسی؛ کنش اجتماعی؛ نظریه سیستمی؛ نظریه کنش اجتماعی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,808 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,941 |
||