| تعداد نشریات | 62 |
| تعداد شمارهها | 2,323 |
| تعداد مقالات | 19,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 61,575,793 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 31,228,862 |
پژوهش در فرهنگ سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 11، دوره 11، شماره 41.42، شهریور 1383، صفحه 223-246 اصل مقاله (4.37 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| سید محمد زاهدی | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مورد علاقه نویسندگان و پژوهشگران رشته مدیریت در دهه های اخیر بوده است. پژوهش های زیادی در این زمینه انجام شده و مقالات و کتب متعددی به رشته تحریر در آمده اند که از گونه گونی بسیار در مبانی نظری، اهداف و روش ها برخوردار می باشند. آنچه در این مقاله مطرح می شود مجموعه مطالب مهمی درباره نحوه مطالعه فرهنگ سازمانی است. این موضوعات مشتمل بر: هدف های متصور از مطالعه، روش های مطالعه، نحوه ارزیابی مطالعات، تلفیق هدف ها و روش ها با دیدگاهه ای نظری و نیز ویژگی هایی درباره آینده پژوهش در این مورد می باشد. در واقع هدف مقاله آماده سازی و تجهیز فکری پژوهشگران این عرصه درباره چرایی و چگونگی مطالعه فرهنگ سازمانی است تا در نهایت به صحت و اعتبار این گونه پژوهش ها افزوده شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ پژوهش؛ نفع رهایی بخش | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,807 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,326 |
||