| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شمارهها | 2,187 |
| تعداد مقالات | 17,728 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,547,776 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,556,099 |
پذیرش فرهنگ سازمانی و بقای سازمان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 7، دوره 13، شماره 50، شهریور 1385، صفحه 119-146 اصل مقاله (4.45 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| محمد زرنگار | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| فرهنگ سازمانی در دانش مدیریت و رفتار سازمانی سهم بسزایی دارد. بر پایه نظریه ها و پژوهش های جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روز افزونی شده و یکی از مباحث اصلی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت شناسان، جامعه شناسان، روانشناسان و حتی اقتصاد دانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و پژوهش های زیادی را مطرح ساخته اند. فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است به طوریکه بسیاری از پژوهشگران معتقدند که موفقیت کشور ژاپن در صنعت و مدیریت یکی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ بقای سازمان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,813 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,353 |
||