| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,263 |
| تعداد مقالات | 18,660 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,930,094 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,685,881 |
بعد وظیفه ای در بهبود اثر بخشی رهبری | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 20، اسفند 1374، صفحه 75-92 اصل مقاله (3.05 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| عباس محمدزاده | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| یکی از مشکلات عمومی سازمان های کشور، اعم از بخش عمومی یا خصوصی، پایین بودن سطح عملکرد و تعهد است. در این مقاله ضمن آشنایی با رویکرد وظیفه ای در رهبری، چگونگی استفاده از آن برای افزایش عملکرد و تعهد مورد بررسی قرار می گیرد. رهبر برخوردار از بعد وظیفه ای از ساختار های موجود در درون سازمان بزرگ تر برای ترغیب افراد به انجام وظایف مهم و متعهد نمودن آنان به اهداف سازمانی استفاده می کند. برای آشنایی با این رویکرد، در ابتدا مروری مختصر بر سایر رویکردهای رهبری انجام گرفته و سپس بعد وظیفه ای تشریح شده است. در پایان نیز مثال هایی از نحوه ی استفاده از این رویکرد آورده شده است. امید است که این نگرش تازه در افزایش عملکرد و تعهد در سازمان های کشور موثر واقع شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری؛ اثر بخشی؛ سازمان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,506 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,165 |
||