| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,178 |
| تعداد مقالات | 17,637 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,243,141 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,182,167 |
پژوهشی پیرامون مقایسه ویژگی های مدیران موفق با سایر مدیران از نظر کانون کنترل | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 18، شماره 54، شهریور 1386، صفحه 117-120 اصل مقاله (238.51 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| علی طلایی | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| برخی از ویژگی های شخصیتی همچون نگرش مدیران به اطراف خود موجب شکل دهی رفتار آنان در سازمان می گردد. بر اساس تئوری اسناد، فرد ممکن است رفتارهای خود را به عوامل بیرونی نظیر شرایط جامعه، جو موجود، مقررات و سایر عوامل یا به عوامل درونی مانند تلاش، توانائی ها و تجربیات خود نسبت دهد. با توجه به اینکه نگرش و رفتار مدیران موجب شکل دهی و اثر گذاری بر رفتار کارکنان و عملکرد سازمان می گردد. شناخت نوع نگرش آنان حائز اهمیت است. از طرف دیگر برخی مطالعات نشان می دهد که ظرفیت های مربوط به کانون کنترل درونی، عامل اصلی در تفاوت گذاری میان مدیران موفق و ناموفق است و مدیران دارای کنترل بیرونی عموماً منفعلانه خلاقیت و ریسک پذیری بیشتری دارند و مدیران دارای کنترل بیرونی عموما منفعلانه عمل می کنند و موجب بحران در سازمان می گردند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ویژگی مدیران موفق؛ کانون کنترل | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,402 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 913 |
||