| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,226 |
| تعداد مقالات | 18,190 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,989,902 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,031,306 |
عوامل اثرگذار بر انتظارات مدیران | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 10، شماره 37.38، شهریور 1382، صفحه 19-54 اصل مقاله (750.63 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ابوالحسن فقیهی1؛ نایبعلی پور اصغر2 | ||
| 1هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشجوی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| در سازمان و محل کار به موضوع انتظار از نقشی که افراد باید ایفا کنند، معمولاً از دیدگاه قراردادهای روانی نگریسته می شود. این قرارداد، نوعی قرارداد نانوشته ای است که بین کارکنان و کارفرما در هر سازمان منعقد می شود. در این قرارداد انتظارات متقابلی که افراد از نظر رفتاری از یکدیگر دارند تعیین می شود. کارکنان انتظار دارند که مدیریت سازمان، رفتاری عادلانه داشته و مدیریت سازمان نیز انتظار دارد که کارکنان نگرش خوبی به سازمان داشته باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عوامل اثر گذار؛ انتظارات مدیران؛ قراردادهای روانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,747 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 965 |
||