| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,180 |
| تعداد مقالات | 17,660 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,938,890 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,359,410 |
توسعه منابع انسانی با رویکرد راهبردی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 10، شماره 37.38، شهریور 1382، صفحه 135-148 اصل مقاله (377.7 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| محمد صائبی | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| این مقاله اساساً به توسعه ی راهبردی منابع انسانی می پردازد و سعی دارد بر این نکته تأکید ورزد که اقدامات پراکنده سازمان ها در زمینه ی توسعه ی منابع انسانی می تواند به گونه ی منظومه ای در راستای مأموریت و هدف های آنها گرد هم آید. پس از تشریح قلمرو توسعه ی منابع انسانی، شامل فرد، سازمان، ملی و فرا ملی، به ضرورت های جوز سازمانی مطلوب برای یادگیری پرداخته ایم تا بستر برنامه ریزی راهبردی برای توسعه ی منابع انسانی فراهم آید. در بخش اصلی مقاله، با اشاره ای مختصر به اصول بنیادی مدیریت راهبردی فرایند برنامه ریزی راهبردی برای توسعه ی منابع انسانی مطرح و در پی آن، الزامات و سیاست هایی که در این گونه برنامه ریزی دخالت دارند ارائه شده است. در پایان، مدلی برای پرداختن به استراتژی های توسعه ی منابع انسانی پیشنهاد شده است که محورهای اصلی و فرعی آن عناصر یادگیری، رشد و بهسازی را در بردارد. پیام اصلی مقاله حاضر آن است که توسعه ی منابع انسانی زمانی موفق است که در راستای استراتژی های سازمان برنامه ریزی شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| منابع انسانی؛ رویکرد راهبردی؛ توسعه راهبردی؛ اصول بنیادی مدیریت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,808 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,488 |
||