| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,213 |
| تعداد مقالات | 18,005 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,469,591 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,953,128 |
بررسی نظام جامع پاداش و پرداخت در سازمانهای دانش پایه (مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت) | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 8، دوره 19، شماره 58، آذر 1387، صفحه 143-169 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا اصیلی1؛ عباسعلی قدیریان1؛ سعید شوال پور2 | ||
| 1دانشجوی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشجوی داانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| رویکرد به دانش محوری برای ایجاد مزیت رقابتی نیازمند تحول در نظام پاداش و پرداخت سنتی است. استراتژی مؤثر و پاداش و پرداخت، شرایط لازم برای تقویت تعهد کارکنان به یادگیری، ایجاد نگرش سیستمی برای هدایت رفتار افراد به توسعه ظرفیت های یادگیری و انتقال دانش در سازمان تسهیل می نماید. بنابراین نظام پاداش و پرداخت متناسب با سازمان های دانش پایه که بتواند در جهت بهبود عملکرد سازمان مؤثر باشد مبتنی بر توانمندی و تخصص فرد و هم جهت با اهداف سازمان طراحی می شود. حرکت به سمت نظام جامع پاداش و پرداخت که علاوه بر پاداش مستقیم به مولفه های مشتمل بر مولفه های پاداشی غیر مستقیم، فرصت های یادگیری، محیط کاری رضایت بخش و اعتبار و هویت سازمانی توجه دارد، یکی از عناصر کلیدی موفقیتسازمانهای دانش پایه در فضای رقابتی امروز است. این مقاله بر آن است تا ضمن تبیین فلسفه و ساختار نظام پاداش و پرداخت در سازمانهای سنتی و دانش پایه، به معرفی مدل جامع پاداش و پرداخت پرداخته و با بررسی تاثیر نظام جامع پاداش بر عملکرد پژوهشگاه صنعت نفت، اهمیت توسعه این مدل را در سازمان های دانش پایه مورد بررسی قرار دهد | ||
| کلیدواژهها | ||
| پاداش و پرداخت؛ سازمان های دانش پایه؛ مزیت رقابتی؛ نظام جامع پاداش و پرداخت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,272 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,348 |
||