| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,282 |
| تعداد مقالات | 18,831 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,340,099 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,351,385 |
خصوصیات روانسنجی مقیاس خودکارآمدی عمومی در کارکنان دانشگاه | ||
| فصلنامه اندازه گیری تربیتی | ||
| مقاله 5، دوره 4، شماره 12، تیر 1392، صفحه 87-104 اصل مقاله (281.3 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی دلاور1؛ محمود نجفی2 | ||
| 1هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2هیت علمی دانشگاه سمنان | ||
| چکیده | ||
| زمینه: محققان پیشنهاد کردهاند که خودکارآمدی عمومی به طور قابل ملاحظه ای میتواند به تئوری سازمانی، تحقیق و عمل کمک کند. بنابراین، بررسی خصوصیات روانسنجی ابزارهای پرکاربرد از جمله خودکار آمدی بسیار حائز اهمیت است. هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی خصوصیات روانسنجی مقیاس خودکارآمدی عمومی (GSE) شوارزر و جروسالم در کارکنان دانشگاه های دولتی شهر تهران بود. روش: به این منظور با استفاده از نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای تعداد 400 نفر از کارکنان انتخاب و به مقیاس GSE پاسخ دادند. یافتهها: نتایج تحلیل عاملی به روش مؤلفههای اصلی آشکارا از ساختار تک عاملی GSE حمایت کرد. این عامل 63/47 درصد از واریانس کل آزمون را تبیین نمود. برای محاسبه اعتبار همگرای GSE از اجرای همزمان GSE و مقیاس خودکارآمدی شرر استفاده شد. نتایج نشان داد که میزان همبستگی بین دو مقیاس مذکور 80/0 است که در سطح 01/0>p معنیدار میباشد. پایایی مقیاس GSE با روش همسانی درونی برای کل آزمودنیها 87/0، برای مردان 85/0 و برای زنان 88/0 است که قابل قبول و رضایت بخش است. میانگین و انحراف معیار نمره خودکارآمدی کارکنان به ترتیب 50/30 و 64/4 به دست آمد. مقیاس GSE برای کارکنان دانشگاه یک مقیاس تک عاملی است و از اعتبار و پایایی رضایت بخشی برخوردار میباشد. نتیجهگیری: با توجه به این نتایج و همچنین دارا بودن سابقه پژوهشی معتبر در سطح جهانی میتوان نتیجه گرفت که مقیاس GSE ابزار مناسبی برای اندازهگیری خودکارآمدی در بین کارکنان دانشگاه میباشد و میتوان از آن در پژوهشها استفاده کرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مقیاس خودکارآمدی عمومی؛ خصوصیات روانسنجی؛ اعتبار؛ پایایی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,580 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,453 |
||