| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,178 |
| تعداد مقالات | 17,636 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,231,379 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,177,163 |
بررسی میزان کارآفرینی مدیران رشته علوم انسانی در سازمان های صنعتی اراک | ||
| برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | ||
| مقاله 1، دوره 1، شماره 2، فروردین 1389، صفحه 11-30 اصل مقاله (299.74 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjsd.2010.5698 | ||
| نویسندگان | ||
| رسول ربانی1؛ سید علی هاشمیان فر2؛ سمانه شیرازی3 | ||
| 1هیئت علمی دانشگاه تهران | ||
| 2هیئت علمی دانشگاه اصفهان | ||
| 3دانشجوی دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| محققان و صاحب نظران از دنیای امروز به عنوان عصر عدم تداوم یاد می کنند این مفهوم بدین معناست که تجارب و راه حل های گذشته برای مسائل کنونی و آینده سازمان ها کافی و راهگشا نیستند و باید به دنبال راه کارهای جدید سازمانی با ساختارهای نوین بود که در این راستا، بسیاری از سازمان ها به راهبرد کارآفرینی سازمانی روی آورده اند. مقاله حاضر به بررسی سازمان های ایرانی از بعد کارآفرینی سازمانی می پردازد که هدف آن سنجش میزان کارآفرینی مدیران دانش آموخته رشته علوم انسانی در سازمان های صنعتی اراک است. روش مورد استفاده پیمایش بوده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. در اکثر سازمان های مورد مطالعه ساختاری مکانیکی حاکم است که مانع نوآوری، خلاقیت، ریسک پذیری و در نهایت کارآفرینی سازمانی می شود؛ بنابراین برای ایجاد و تسهیل کارآفرینی سازمانی نیاز به ساختاری انعطاف پذیر توام با اعتماد سازمانی و افزایش سرمایه اجتماعی است که بتوان فرهنگ کارآفرینی سازمانی را حاکم کرد. در این راستا، مدیران سازمان ها باید نسبت به کارآفرینی سازمانی متعهد باشند و آن را به عنوان یک راهبرد مهم و مناسب برای بقاء و رشد سازمان در شرایط رقابتی امروز به کار ببرند و از کارآفرینان سازمانی حمایت کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارآفرینی سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ سرمایه اجتماعی؛ اعتماد؛ ساختار سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,110 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 688 |
||