بررسی رابطه ویژگی های شخصیت با نگرش فراحدی شغلی کارمندان دانشگاه علامه طباطبایی(ره)

آتش پور، حمید؛ نادی، محمدعلی و رحیمی نژاد، پیمان (1387). مدیریت سازمان ها با رویکرد روان جامعه شناسی سازمانی. تهران: نشر علم.

آتکینسون، آر. ال، آتکینسون، آر. اس، هیلگارد، آر. آر، (ترجمه محمد تقی براهنی و همکاران، 1383). زمینه روانشناسی، تهران: رشد

ابارشی، احمد و حسینی، سید یعقوب(1391). مدل سازی معادلات ساختاری. تهران: نشر جامعه شناسان.

اسکندری، محسن؛ فتحی­آشتیانی، علی؛ سلیمی، حسین و انیسی، جعفر (1389). موفقیت شغلی و ویژگی های کارکنان در یک رسته خاص نظامی . روان شناسی نظامی، 1 (2) ، 13-24 .

الوانی، مهدی (1388). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی.

باقری، خسرو (1384). نگاهی دوباره به تربیت اسلامی. تهران: مدرسه.

پورغاز، عبدالوهاب و محمدی، امین(1390). بررسی منابع قدرت مدیران با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان. پژوهش های مدیریت، 4(12)، 111-130.

حق شناس، حسن (1390). روانشناسی شخصیت. شیراز: نشرعلوم پزشکی شیراز.

خسروانی، سولماز و گیلانی بیژن (1386). خلاقیت و پنج عامل شخصیت. پژوهشهای روانشناختی، 20، 30-45.

درگاهی، حسن و شهام، گلسا (1389). مطالعه مدیران بیمارستآنها از نظر سازگاری شغلی با شخصیت. مجله سازمان نظام پزشکی ایران، 2، 23-34.

رضاییان، علی (1388). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: سمت.

رضائیان، علی و نائجی ، محمد جواد (1388). اثرات هیجان پذیری و شخصیت بر رضایت شغلی مطالعه ای در صنعت نفت ایران. چشم انداز مدیریت، 33، 49-66

زالی، محمدرضا؛ مدهوشی، مهرداد و کردنائیچ، اسدالله (1386). ارزیابی مشخصه های کارآفرینی دانشجویان. فصلنامه مدرس علوم انسانی، 6، 81-113.

سلیمی، سیدحسن؛ کریمی نیا، رضا و اسماعیلی، علی اکبر (1390). ویژگی های شخصیتی، سبک های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی. مجله طب نظامی، 13(1)، 11-16.

سلیمی، سیدحسن؛ کریمی­نیا، رضا؛ امیری، ماندانا و میرزمانی، محمود (1385). رابطه ویژگی­های شخصیتی با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یک سازمان دولتی. دوفصلنامه تحقیقات علوم رفتاری، 2، 5-12.

سمیع زاده، حجت الله (1377). بررسی رابطه نوع شخصیت ویژگی های فردی دبیران مدارس متوسطه شهر کرمان با رضایت شغلی آنان. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه شهید باهنر کرمان.

سند برنامه درسی ملی ایران (1390). نگاشت چهارم . قابل دسترسی در http://www.darsiran.ir

شاهنده، مریم (1387). ارزیابی شخصیت آزمون ها و پرسش نامه ها، اهواز: نشر رسش.

صادقیان، منیر و جلالی، احمد (1387). بررسی مقایسه ای ویژگی‌های شخصیتی خلبانان، پزشکان و معلمان. پژوهش اجتماعی، 1، 79-97.

ضرغامی، سعید؛ سجادیه، نرگس و قائدی، یحیی (1390). طراحی الگوی نظری فلسفه برای کودکان در ایران. تهران: سازمان پژوهش وزارت آموزش و پرورش.

طهماسبیان، حجت الله؛ افشارنیا، کریم؛ محمدی، شراره و کاکا براتی، شراره (1389). بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیت با خلاقیت در دانشجویان دختر و پسر. اندیشه و رفتار، 62، 320-330.

قلی پور، آرین و امیری، بهنام (1388). تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی. نشریه مدیریت فناوری اطلاعات، دوره 1، ص103 تا 118

کلانترقریشی، منیر؛ عین الله زادگان، رقیه و درتاج، فریبرز (1390). رابطه صفات شخصیت با خلاقیت در نوجوانان. ابتکار وخلاقیت در علوم انسانی، 3،131-144.

کوشکی ، شیرین ، هومن حیدر علی و زاهدی سیمین (1388) رابطه ویژگی های شخصیتی با عوامل رضایت شغلی دبیران . تحقیقات روان شناختی ، 1 (4) ، 8- 26

کمانی ، سمیه؛ زارعی، علی؛ اشرف گنجویی، فریده و جعفری سیاوشانی، فاطمه (1388). بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران ورزشی با رضایت شغلی آنان . تربیت بدنی و علوم ورزشی، 2 (6)، 27-34.

گنجی، حمزه (1385). ارزشیابی شخصیت (پرسشنامه)، تهران: نشر سالوالان.

محمدی، شهناز (1386). بررسی ارتباط رضایت شغلی با ویژگی های شخصیتی دبیران متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی 1384-85. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 1 (1)، 56-73.

محمدی، حمیدرضا؛ احمدی، عبدالله و امین شایان جهرمی، شاپور (1390). بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با تمایل به کارآفرینی. فصلنامه جامعه شناسی زنان، 2 (1)، 99-120.

مصلح، عبدالمجید (1374). رابطه بین شخصیت و رضایت شغلی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس.

مقیمی، محمد؛ خنیفر، حسن و عربی خوان، مهلا (1387). بررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی. فصلنامه مدیریت دولتی، 1 (1)، 87-101.

نریمانی، محمد؛ خانبابازاده، مژگان و فرزانه، سعید (1386). بررسی ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاههای اردبیل. مجله دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، 7، 77-83.

نظر پور صمصامی، پروانه (1385) رابطه ویژگی های شخصیتی معلمان در سه مقطع تحصیلی ابتدائی راهنمایی و متوسطه در شهر مسجد سلیمان . دانش و پژوهش در علوم تربیتی ، 11و 12 ، 121-146

هالند، جان. ال (1973) (ترجمه سیمین حسینیان و منور یزدی، 1376) حرفه مناسب شما چیست؟، تهران: کمال تربیت با همکاری نشر تابان.

هچ، ماری جو و کانلیف، ان. ال (ترجمه حسن دانایی فرد، 1390). نظریه سازمان. تهران: موسسه کتاب مهربان نشر.

Arthur, M. B. (1994). The Boundaryless Career: a New Perspective for Organization inquiry. Journal of Organization Behavior. 15, 295-306.

Arthur, M. B.,  Khapova, S. N.&  Wilderom, C. M. (2005). Career  Success in a Boundaryless Career World.  Journal of Organizational Behavior,  26,  177-202. -Arthur, M. B.& Rousseau, D. M. (1996). The boundaryless career. Newyork: Oxford University Press.

 Barrett, J. (2009). Career aptitude and selection tests. London: kogan page.

Briscoe, J. P., Hall, D.& Frautschy DeMuth, R. L  .(2006). Protean and boundaryless careers: An empirical exploration. Journal of Vocational Behavior, 69, 30–47.

Cabrera, E. F. (2008). Protean organizations, Reshaping work and careers to retain female talent. Career Development International, 14(2), 186-201.

Chan, K. Y, Ho, M. R, Chernyshenko, O. S, Bedford, O, Uy, M. A, Gomulya, D, Sam, U. L, Wei Ming, J. Phan (2012). Entrepreneurship, professionalism, leadership: A framework and measure for understanding boundaryless careers. Journal of Vocational Behavior, 81,73-88.

Cooper-Hakim, A. & Visweseran, C. (2005). The Construct of Work Commitment: Testing an Integrative Framework. Psychological Bulletin, 131(2), 241-259.

Cortini, M, Tanucci, G.& Morin, E. (2011). Boundaryless Career and Occupational Will-beaing. United states: Palgrave macmillan.

De Vos, A., & Soens, N. (2008). Protean attitude and career success: The mediating role of selfmanagement. Journal of Vocational Behavior, 73, 449-456.

Eby, L. T., Butts, M.& Lockwood, A.(2003). Predictors of Success in the Era of the Boundaryless Career. Journal of Organization Behavior. 24, 689-708.

Hong, R. R. (2012). The Impact of Cultural Indivdualism and Collectivism on Protean and Boundaryless Career Attitudes and Job Satisfaction. Pht tesis, Graduate College of the Oklahoma state university. 

Hess, N, Jepsen, D.M & Dries,N. (2012). Career and employer change in the age of the ‘boundaryless’ career. Journal of Vocational Behavior, 81,280-288.

Kidd, J. (2006). Understanding Career Counseling: Theory, Research and Practice. London: SAGE Publication.

Moy.J, Lam.k (2004). Selection Criteria and the Impact of personality on getting hired. Personal Review Journal, 33(5), 521-535.

Sargent, L.D., & Domberger, S.R. (2007). Exploring the development of protean career orientation: values and image violations.Career Development International, 12(6),545-564.

Segers, J (2011). Exploring New Career Models and Coaching. Pht tesis, Antwerpen.

Sullivan, S. E., Arthur, M. B (2006). The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility. Journal of Vocational Behavior, 69, 19–29.

Verbruggen, M(2012). Psychological mobility and career success in the ‘New’ career climate. Journal of Vocational Behavior, 81,289-297.

Wille, B., Fruyt, F. D.& Feys, M (2013). Big Five Traits and Intrinsic Success in the New Career Era: A 15-Years Longitudinal Study on Employability and Work-Family Conflict. Applied Psychology, 62, 124-156.