| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شمارهها | 2,187 |
| تعداد مقالات | 17,728 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,550,948 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,557,535 |
تاثیر فرایندهای مدیریت استعداد بر کیفیت خدمات و نوآوری کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 23، شماره 75، مهر 1393، صفحه 19-38 اصل مقاله (643.8 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سیدمحمد نوع پسند اصیل1؛ مجید عاشق حسینی مهروانی* 2 | ||
| 1عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه گیلان | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه گیلان | ||
| چکیده | ||
| در عصر حاضر به دلیل وجود رقابت بین سازمانها و شرکتها در جهت کسب منافع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است. سازمانها اگر دارای بهترین تکنولوژی بوده و از بهترین امکانات بهرهمند باشند ولی از نیروی انسانی متخصص و کارآمد برخو ردار نباشند و یا توانایی استفادهی درست از نیروهای موجود را نداشته باشند قادر نیستند بر محیط اثر گذاشته و در عرصه ی رقابت موفق عمل کنند. این تحقیق به بررسی ارتباط بین راهبردهای مدیریت استعداد و عملکرد سازمان میپردازد. نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی استان گیلان در سال 1390 بالغ بر 281 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم هر طبقه، تعداد 162 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدن د. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ای حاوی 41 سوال استفاده شده که 26 سوال فرایندهای مدیریت استعداد و 15 سوال عملکرد سازمان را مورد سنجش قرار می دهد. به منظور بررسی مناسب بودن پرسشنامه و سازههای تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی و شاخصهای برازش استفاده شده است. در تحلیل دادهها استفاده شده Enter نیز از ضریب همبستگی دو متغیره پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش است. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین راهبردهای سه گانه مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی وجود دارد | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت استعداد؛ جذب استعداد؛ حفظ و نگهداشت استعداد؛ سبک رهبری استعدادها؛ عملکرد سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,837 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,090 |
||