دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,935
تعداد مقالات15,398
تعداد مشاهده مقاله36,524,169
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,964,250
احیاء کننده, منیژه, سودانی, منصور. (1390). بررسی اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش عدم احساس موفقیت فردی کارکنان متأهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 2(8), 101-118. doi: 10.22054/qccpc.2012.5947
منیژه احیاء کننده; منصور سودانی. "بررسی اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش عدم احساس موفقیت فردی کارکنان متأهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان". سامانه مدیریت نشریات علمی, 2, 8, 1390, 101-118. doi: 10.22054/qccpc.2012.5947
احیاء کننده, منیژه, سودانی, منصور. (1390). 'بررسی اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش عدم احساس موفقیت فردی کارکنان متأهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان', سامانه مدیریت نشریات علمی, 2(8), pp. 101-118. doi: 10.22054/qccpc.2012.5947
احیاء کننده, منیژه, سودانی, منصور. بررسی اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش عدم احساس موفقیت فردی کارکنان متأهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1390; 2(8): 101-118. doi: 10.22054/qccpc.2012.5947

بررسی اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش عدم احساس موفقیت فردی کارکنان متأهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان

فرهنگ مشاوره و روان درمانی
مقاله 7، دوره 2، شماره 8، دی 1390، صفحه 101-118    اصل مقاله (259.79 K)
نوع مقاله: مقاله علمی - پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qccpc.2012.5947
نویسندگان
منیژه احیاء کننده1؛ منصور سودانی2
1مدرس دانشگاه آزاد واحد بهبهان
2هیئت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
هدف از پژوهش حاضر «بررسی اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش عدم احساس موفقیت فردی کارکنان متاهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان» بود، طرح تحقیق از نوع آزمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرد متأهل که در پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، در مقیاس عدم احساس موفقیت فردی نمره بالاتر از صدک 50 را کسب کرده بودند، به طور تصادفی طبقه ای انتخاب شدند، و به طور تصادفی در دو گروه آزمایش (20 نفر) و گواه (20 نفر) جایگزین شدند، گروه آزمایش به مدت هشت جلسه 90 دقیقه ای در جلسات مشاوره گروهی شرکت کردند، جلسات مشاوره گروهی به سبک نظریه سازگاری دیویس اداره میشد، پس از اتمام جلسات مشاوره گروهی (یک مکاه بعد) انجام شد. برای تحلیل داده ها از آزمون t گروه های مستقل و تحلیل کواریانس یک راهه استفاده شد، در سطح (P<0/05) نتایج نشان داد که مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش عدم احساس موفقیت فردی کارکنان مرد متأهل در دو مرحله پس آزمون و پیگیری تاثیر دارد
کلیدواژه‌ها
مشاوره شغلی؛ سازگاری شغلی دیویس؛ عدم احساس موفقیت فردی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,434
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 798


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login