| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,178 |
| تعداد مقالات | 17,640 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,371,902 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,229,880 |
کاربرد نظریه های رشد شغلی در مشاوره شغلی (پیوند بین نظر و عمل) | ||
| فصلنامه روان شناسی تربیتی | ||
| مقاله 3، دوره 2، شماره 3، فروردین 1385، صفحه 51-60 اصل مقاله (1.77 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jep.2006.5969 | ||
| نویسنده | ||
| عبدالله شفیع آبادی | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| نظریه به پیش بینی و تبیین وقایع آینده می پردازد و با دستیابی به یافته های جدید، کمک بسیاری به توسعه علم می کند. این انتظار زمانی برآورده می شود که بین نظریه و عمل هم سویی موجود باشد و نظریه در عمل بکار گرفته شود . نظریه های رشد شغلی ، رفتار شغلی فرد را تبیین می کنند و فرآیند تصمیم گیری شغلی را ساده و آسان می سازند. امروزه عواملی نظیر توسعه بازار کار، تغییرات شغلی ، و افزایش بیکاری ضرورت تدوین نظریه ها و تأکید بر کاربرد آن ها را در عمل موجب شده است. در زمینه همسویی کاربرد نظریه های شغلی با مشاوره شغلی دیدگاه های متفاوتی مطرح گردیده است . عده ای را عقیده بر آن است که در عمل ارتباط چندانی بین آن دو موجود نیست و ضرورتی نیز به وجود چنین همسویی نیست. از سوی دیگر، برخی براین عقیده اند که همسویی کاملاً مشخص و تعریف شده ای باید بین نظریه و عمل در مشاوره شغلی موجود باشد، در غیر این صورت نظریه عبث و بیهوده است . در این مقاله ، ضمن بررسی و نقد طرفداران این دو دیدگاه ، مشخص خواهد شد که وجود نظریه رشد شغلی برای مشاوره شغلی به عنوان زمینه ساز اصلی و راه گشای فنون درمان بسیار ضروری است و این دو در عمل مؤید هم هستند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نظریه؛ رشد شغلی؛ مشاوره شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,199 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,283 |
||