| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,180 |
| تعداد مقالات | 17,660 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,946,491 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,360,168 |
رابطه بین توانمندی‌های شخصیتی با عملکرد وظیفه‌ای و زمینه‌ای | ||
| فرهنگ مشاوره و روان درمانی | ||
| مقاله 5، دوره 4، شماره 14، تیر 1392، صفحه 75-97 اصل مقاله (306.6 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qccpc.2013.6096 | ||
| نویسندگان | ||
| سیمین دخت کلنی1؛ کوروش نامداری2 | ||
| 1دانشجوی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2هیئت علمی دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش توانمندی‌های شخصیتی در پیش‌بینی عملکرد شغلی کارکنان انجام شد. بدین منظور 165 نفر به صورت تصادفی ساده از کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شهید محمد منتظری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش آزمون توانمندی ها و ارزش‌ها در عمل (پیترسون و سلیگمن،2003)، فهرست وارسی عملکرد وظیفه‌ای (بیرنه و همکاران،2005) و فهرست وارسی عملکرد زمینه‌ای (کونوی،1999) بودند. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که توانمندی‌های آزاداندیشی، معنویت و هوش اجتماعی، عملکرد شغلی وظیفه‌ای، و توانمندی‌های قدرشناسی و آزاداندیشی، عملکرد شغلی زمینه ای را پیش‌بینی می‌کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندی‌های شخصیتی؛ عملکرد شغلی وظیفه‌ای؛ عملکرد شغلی زمینه ای | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,254 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,305 |
||