دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,930
تعداد مقالات15,373
تعداد مشاهده مقاله36,218,032
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,851,809
طباطبایی جبلی, زهرا, دلاور, علی, برجعلی, احمد. (1393). فراتحلیل رابطه متغیر های شخصیتی با استرس شغلی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 5(19), 124-140.
زهرا طباطبایی جبلی; علی دلاور; احمد برجعلی. "فراتحلیل رابطه متغیر های شخصیتی با استرس شغلی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 5, 19, 1393, 124-140.
طباطبایی جبلی, زهرا, دلاور, علی, برجعلی, احمد. (1393). 'فراتحلیل رابطه متغیر های شخصیتی با استرس شغلی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 5(19), pp. 124-140.
طباطبایی جبلی, زهرا, دلاور, علی, برجعلی, احمد. فراتحلیل رابطه متغیر های شخصیتی با استرس شغلی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1393; 5(19): 124-140.

فراتحلیل رابطه متغیر های شخصیتی با استرس شغلی

فرهنگ مشاوره و روان درمانی
مقاله 5، دوره 5، شماره 19، مهر 1393، صفحه 124-140    اصل مقاله (666.42 K)
نوع مقاله: مقاله علمی - پژوهشی
نویسندگان
زهرا طباطبایی جبلی* 1؛ علی دلاور2؛ احمد برجعلی2
1دانشجوی کارشناسی ارشد سنجش دانشگاه علامه طبا طبایی
2عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
شناخت ویژگی های شخصیت وچگونگی بر انگیخته شدن انسان ها در شرایط استرس زای شغلی  وهمچنین پیامد های روانی استرس شغلی از جمله مباحث مطرح در روانشناسی است.تحقیقات بسیاری رابطه متغیرهای شخصیتی با استرس شغلی را بررسی کرده اند. اما گاهی نتایج آن ها نا هماهنگ ومتناقض  هستند. پژوهش فراتحلیلی، مجموعه ای ازفنون نظام دار برای حل تناقض درمورد یافته های حاصل ازتحقیقات مختلف درباره یک موضوع است. براین اساس پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه متغیرهای شخصیتی واسترس شغلی به شیوه فراتحلیل انجام شد.  ابتدا با استفاده از پایگاه های اطلاعاتی داخلی و نیز دانشگاه های شهر تهران نسبت به جمع آوری تمام گزارش های پژوهشی اقدام شد. نهایتا  نتایج106 مطالعه انجام شده بین سال  های 1373-1390 که ملاک ورود به فراتحلیل را داشتند ، تحلیل شدند. شاخص اندازه اثرترکیبی r متغیر های شخصیتی در مدل اثرات ثابت 0.23 و در مدل اثرات تصادفی 0.24 بودکه باتوجه به معیار کوهن اندازه اثر کمی است. اما در بررسی جداگانه، اندازه اثرمتغیرهای جرات ورزی،  اضطراب، فرسودگی شغلی،  کمالگرایی،  مدیریت زمان ، سخت رویی، تاب آوری و  عاطفه مثبت  زیاد بود .  نتایج روش های بررسی تورش انتشار ،  حاکی از عدم تورش انتشار در نمونه فراتحلیل بود . با توجه به ناهمگنی در مطالعات،  تحلیل تعدیل کننده ها صورت گرفت که بیانگر تاثیر تعدیل کنده های نوع شغل،  ابزار اندازه گیری ، روش نمونه گیری و نوع پژوهش بود.  نتایج کلی حاکی از آن است که متغیر های شخصیتی که بر خود فرد وشناخت افراد از خود تاکید دارند نقش تاثیر گذار بیشتری در کاهش استرس شغلی دارند.  بنابراین باید مطالعات بیشتری در این زمینه با در نظر گرفتن متغیر های شغلی وتعدیل کننده های روش شناسی و فردی صورت گیرد.  
کلیدواژه‌ها
استرس شغلی؛ متغیر های شخصیتی؛ فراتحلیل
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 7,594
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,054


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login