| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,185 |
| تعداد مقالات | 17,683 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,292,841 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,418,312 |
تأثیر سیستم حافظه تعاملی بر عملکرد تیمی کارکنان با در نظر گرفتن نقش استراتژی یادگیری بهرهبردارانه و جهت‌گیری استراتژیک | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 25، شماره 81، آذر 1395، صفحه 81-100 اصل مقاله (531.06 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2016.6758 | ||
| نویسندگان | ||
| وحید خاشعی1؛ محمدرضا دانشور* 2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی بین الملل دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| بر طبق تئوری یادگیری سازمانی، هدف این مطالعه بررسی روابط میان سیستم حافظه تعاملی، استراتژی یادگیری بهرهبردارانه و عملکرد تیمی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری جهت‌گیری‌های استراتژیک در شرکت‌های دانش‌بنیان است. این مطالعه در پژوهشگاه نیرو در شهر تهران انجام گردید. فلسفه این پژوهش اثبات‌باوری و استراتژی آن پیمایش است و بدین منظور و پس از مرور ادبیات و طراحی مدل مفهومی، پرسشنامه‌ای مشتمل بر 29 پرسش به کارکنان شرکت موردنظر ارائه شد. سپس، داده‌های گردآوری‌شده از طریق ماتریس همبستگی، آزمون معادلات ساختاری و آزمون برازش مدل مورد تحلیل و آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که سیستم حافظه تعاملی بر استراتژی یادگیری بهرهبردارانه تأثیر مستقیم دارد و استراتژی یادگیری بهرهبردارانه نیز بر عملکرد تیمی کارکنان تأثیر معنادار دارد و هم‌چنین جهت‌گیری‌های استراتژیک رابطه میان استراتژی بهرهبردارانه و عملکرد تیمی کارکنان را تعدیل می‌کند و به‌عبارت‌دیگر رابطه میان این دو متغیر را تقویت می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سیستم حافظه تعاملی؛ استراتژی بهرهبردارانه؛ عملکرد تیمی؛ جهت‌گیری‌های استراتژیک؛ پژوهشگاه نیرو | ||
| مراجع | ||
|
طبرسا, غلامعلی, علی رضاییان, و امیر هوشنگ نظر پوری. “طراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمان‌های دانش‌بنیان.” تحقیقات بازاریابی نوین - شماره 4, 1391: 47-72. Haowen, Chen. "Dual capabilities and organizational learning in new product market performance." Industrial Marketing Management 46, 2015: 204-213.
Li, Ci-Rong, and Chih-Peng Chu. "The contingent value of exploratory and exploitative learning for new product development performance." Industrial Marketing Management, Volume 39, Issue 7, 2010: 1186-1197.
طبرسا, غلامعلی, علی رضاییان, و امیرهوشنگ نظرپوری. “طراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمان های دانش بنیان.” تحقیقات بازاریابی نوین - شماره 4, 1391: 47-72. Akgun, A.E, and J Byrne. "Transactive memory system in newproduct development teams." IEEE Transactions on Engineering Management 53(1), 2006: 95-111.
albrecht, k. "the power of minds at work: organizational intelligence in action." american management association, 2010.
Atuahene-Gima, K. "Exploratory and exploitative learning in new product development: a social capital perspective on new technology ventures in china." Journal of International Marketing 15 (2), 2007: 1-29.
Blazevic, V, and A Lievens. "Learning during the new financial service innovation process: antecedents and performance effects." Journal of Business Research 57, 2004: 374-391.
Brandon, D.P. "Transactive memory systems in organizations:matching tasks, expertise, and people." Organization Science 15 (6), 2004: 633-644.
Bunderson, J, and K Sutcliffe. "Management team learning orientation and business unit performance." Journal of Applied Psychology, 88(3), 2003: 552−560.
Choi, S.Y, and H Lee. "The impact of information technology and transactivememory systems on knowledge sharing, application, and team performance: afield study." , MIS Quarterly 34 (4), 2010: 855-870.
Ellis, A.P.J. ", System breakdown: the role of mental models and transactive memoryin the relationship between acute stress and team performance." Academy ofManagement Journal 49 (3), 2006: 576-589.
Fornell, C, and D.F Larcker. "Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error." Journal of Marketing Research (JMR), 18(1), 1981: 39-50.
García-Morales, V.J., Jiménez-Barrionuevo, M.M., Gutiérrez-Gutiérrez, L. " Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation." J. Bus. Res. 65 (7), 2012: 1040-1050.
Gupta, A. K. "The interplay between exploration and exploitation learning." Academy of Management Journal, 49(4), 2006: 693-706.
Huang, Yen-Chih, and Rong Ma. "Exploitative learning in project teams: Do cognitive capability and strategic orientations act as moderator variables?" International Journal of Project Management 33, 2015: 760–771.
Hulland, J. "Use of partial least squares (PLS) in strategic managem ent research: a review of four recent studies." Strategic management journal, 20(2), 1999: 195-204.
Jansen, J. "Exploratory innovation, exploitative innovation, and performance: Effects of organizational antecedents and environmental moderators." Management Science, 52(11), 2006: 1661-1674.
Jeong, I., Pae, J.H., Zhou, D. "Antecedents and consequences of the strategic orientations in new product development: The case of Chinese manufacturers." . Ind. Mark. Manag. 35 (3), 2006: 348–358.
Katila, R., & Ahuja, G. “Something old, something new: A longitudinal study of search behavior and new product introduction.” . Academy of Management Journal, 45 (6), 2002: 1183−1194. Lewis, K, and D Lange. "Transactive memory systems, learning, and learning transfer." Organization Science 16 (6), 2005: 581–598.
Lewis, K. "Measuring transactive memory systems in the field: scale developmentand validation." Journal of Applied Psychology 88 (4), 2003: 587-604.
Li, C, and C.J Lin. "The nature of market orientation and the ambidexterity of innovations." Manag. Decis. 46 (7), 2008: 1002-1026.
Li, Yong-Hui , and Jing-Wen Huang. "learning in transactive memory systems and performance." Information & Management 50, 2013: 304-313.
Liang, D.W, and R Moreland. "Group versus individual training and groupperformance: the mediating role of transactive memory." Personality and SocialPsychology Bulletin 21 (4), 1955: 384-393.
Lin, C, and C.U Chih Huang. "Understanding social loafing in knowledge contribution from the perspectives of justice and trust." Expert Systems with Applications, 36, 2009: 6156–6163.
Park, J.Y. "The role of IT human capability in the knowledge transfer process in IT outsourcing context." Information & Management 48 (1), 2011: 53-61.
Rau, D. ", The influence of relationship conflict and trust on the transactive memory:performance relation in top management teams." , Small Group Research 36 (6), 2005: 746-771.
Shih-Chieh, Jack , and Shih Sheng-Pao. "The impact of transactive memory systems on IS development teams' coordination, communication, and performance." International Journal of Project Management 30, 2012: 329–340.
Sirmon, M, and R.D Hitt. "Managing firm resources in dynamic environments to create value: looking inside the black box." Academy of Management Review 32 (1), 2007: 273-292.
Szulanski, G.R. "Exploring the internal stickiness: impediments to the transfer of best practice within the firm." Strategic Management Journal 17 (winter special issue), 1996: 27–43.
Wegner, D. M. "A computer network model of human transactive memory." Social Cognition, 13, 1995: 319–339.
Whelan, Eoin , and Robin Teigland. "Transactive memory systems as a collective filter for mitigating information overload in digitally enabled organizational groups." E. Whelan, R. Teigland / Information and Organization 23, 2013: 177–197.
Yun-Hwa, Chiang. "High commitment work system, transactive memory system, and new product performance." Journal of Business Research 67, 2014: 631-640. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,794 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,586 |
||