| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,180 |
| تعداد مقالات | 17,663 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,005,538 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,369,026 |
رابطه رهبری تحول آفرین و مسئولیت اجتماعی سازمان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 1، دوره 23، شماره 74، تیر 1393، صفحه 1-19 اصل مقاله (1.12 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سید محمد میرمحمدی؛ هادی رجایی* | ||
| چکیده | ||
| امروزه تمام سازمانها بویژه سازمانهای عمومی برای حفظ تصویر مثبت از خود نیازمند رعایت مسئولیت اجتماعی خود هستند.بنابراین آشنایی با مفهوم مسئولیت اجتماعی و عوامل مؤثر بر آن دارای اهمیت زیادی است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و مسئولیت اجتماعی سازمان در شهرداری تهران با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است؛ جامعه آماری این تحقیق را کارکنان و ارباب رجوع شهرداری تهران تشکیل می دهد و جمع آوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه و بهره گیری از نمونهگیری خوشه ای انجام شده است . روشهای آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگرو ف-اسمیرنوف، یک نمونه ای و رگرسیون خطی می باشد. t ضریب همبستگی، آزمون با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل داده ها،بین رهبری تحول آفرین(نفوذ آرمانی،ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی) و مسئولیت اجتماعی سازمان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد که م یتواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مسئولیت اجتماعی؛ رهبری تحولآفرین؛ نفوذ آرمانی؛ ترغیب فرهیختگی؛ انگیزش الهام بخش؛ ملاحظات فردی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,062 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,826 |
||