دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,931
تعداد مقالات15,374
تعداد مشاهده مقاله36,322,228
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,874,673
هادوی نژاد, مصطفی, روستایی, سعیده. (1395). جو شرنگ آلود سازمان: مفهوم سازی و سنجش. سامانه مدیریت نشریات علمی, 25(82), 61-80. doi: 10.22054/jmsd.2017.7147
مصطفی هادوی نژاد; سعیده روستایی. "جو شرنگ آلود سازمان: مفهوم سازی و سنجش". سامانه مدیریت نشریات علمی, 25, 82, 1395, 61-80. doi: 10.22054/jmsd.2017.7147
هادوی نژاد, مصطفی, روستایی, سعیده. (1395). 'جو شرنگ آلود سازمان: مفهوم سازی و سنجش', سامانه مدیریت نشریات علمی, 25(82), pp. 61-80. doi: 10.22054/jmsd.2017.7147
هادوی نژاد, مصطفی, روستایی, سعیده. جو شرنگ آلود سازمان: مفهوم سازی و سنجش. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1395; 25(82): 61-80. doi: 10.22054/jmsd.2017.7147

جو شرنگ آلود سازمان: مفهوم سازی و سنجش

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 4، دوره 25، شماره 82، اسفند 1395، صفحه 61-80    اصل مقاله (511.55 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2017.7147
نویسندگان
مصطفی هادوی نژاد* 1؛ سعیده روستایی2
1دانشیار گروه مدیریت دانشگاه ولی عصر (عج)
2دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ولی عصر (عج)
چکیده
سازمان به مثابه یک موجود زنده، گاه دچار جوی شرنگ آلود می شود. از آنجا که چنین جوی، آبستن پیامدهای کژکارکردی برای اعضای سازمان است، شناسایی ابعاد و مؤلفه های شکل دهنده و نیز تدوین ابزاری برای سنجش آن بایسته است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف تدوین و اعتباریابی پرسشنامه ای برای سنجش جو شرنگ آلود سازمان انجام شده است. به این منظور، نخست از دل پیشینة نظری، ابعاد و مؤلفه هایی برای آن شناسایی شدند. در ادامه، پرسشنامة اولیه ای تدوین و پس از اطمینان از سازگاری درونی، بین نمونه 600 نفری از کارکنان سازمانهای اجرایی ارسنجان، سعادت شهر و مرودشت، به صورت طبقه ای نامتناسب توزیع شد. برای بررسی مقدماتی روایی سازة سنجه، از تجزیة مؤلفه‌های اصلی و به منظور اجتناب از تهدید واریانس مشترک، آزمون یک عاملی هارمن اجرا شد. برای اعتبارسنجی پرسشنامه، پایاییهای ثبات و همسنگ و رواییهای همگرا و واگرا با استفاده از نرم افزارهای PSS، Amos Graphics و Smart PLS ارزیابی شدند. نتیجة پژوهش به تأیید ابعاد ساختار فیزیکی شرنگ آلود، روابط بین فردی شرنگ آلود، نظام شرنگ آلود پاداش و جبران خدمت و رهبری زهرآگین انجامید. سنجة نهایی پرسشنامه ای 57 گویه ای بر مبنای مقیاس طیف پنج گزینه‌ای لیکرت بود.
کلیدواژه‌ها
جو سازمانی؛ شرنگ آلودگی سازمانی؛ جو شرنگ آلود سازمان؛ اعتباریابی
مراجع

الوانی، س.م. (1383). اخلاقیات و مدیریت: به سوی نظام اخلاقیات یکپارچه در سازمان. فصلنامة مطالعات مدیریت، (41 و 42)11، 1-11.

الوانی، س.م.، و یعقوبی، ن.م. (1382). مدیریت دولتی و ضرورت تقویت زیرساخت­های اخلاقی. فصلنامة مطالعات مدیریت، (40 و 39)10، 5-20.

رضاییان، ع. (1384). انتظار عدالت و عدالت در سازمان. تهران: انتشارات سمت.

Appelbaum, S. H., & Roy-Girard, D. (2007). Toxins in the workplace: Affect on organizations and employees. The International Journal of Business in Society, 7(1), 17-28.

Canary, D. J, Cody, M. J., & Manusov, V. L. (2008). Interpersonal communication: A goals based approach. New York: Bedford/St. Martin’s.

Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (pp. 295-358). Mahwan. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.

Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278-321.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.

Cox T. (2000). Organizational healthiness, work-related stress and employee health. In P. Dewe, M. Leiter, & T. Cox (Eds.), Coping, Health, and Organizations (pp. 173-190). New York: Taylor and Francis.

Dainton, M., & Zelley, E. D. (2015). Applying communication theory for professional life. California: SAGE Publication.

Derycke, H., Vlerick, P., Burnay, N., Decleire, C., D'Hoore, W., Hasselhorn, H. M., & Braeckman, L. (2010). Impact of the effort–reward imbalance model on intent to leave among Belgian health care workers: A prospective study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4), 879-893.

Eddleston, K. A., & Kellermanns, F. W. (2007). Destructive and productive family relationships: A stewardship theory perspective. Journal of Business Venturing, 22(4), 545-565.

Filippo, E. B. (1998). Personal management. New York: McGraw-Hill.

Edmonstone, J., & Western, J. (2002). Leadership development in health care: What do we know?. Journal of Management in Medicine, 16(1), 34-47.

Finkelstein, S. (2005). When bad things happen to good companies: Strategy failure and flawed executives. Journal of Business Strategy, 26(2), 19-28.

Fitzgerald, L. A., & Van Eijnatten, F. M. (2002). Chaos speak: A glossary of chaordic terms and phrases. Journal of Organizational Change Management, 15(4), 412-423.

Forehand, G. A., & Von Haller, G. (1964). Environmental variation in studies of organizational behavior. Psychological bulletin, 62(6), 361-382.

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18 (1), 39-50.

Friedman, R. A., Tidd, S.T., Currall,­ S .C., & Tsai, J. C . (2000). What goes around comes around: The impact of personal. Conflict Management, 11(1), 32-55.

French, J. R. (1998). Human resource management. Boston: Houghton Mifflin Company.

Frone, M. R. (2000). Work–family conflict and employee psychiatric disorders: The national comorbidity survey. Journal of Applied Psychology, 85(6), 888-895.

Frost, P. J. (2004). Handling toxic emotions: New challenges for leaders and their organization. Organizational Dynamics, 33(2), 111-127.

Gilbert, J. A., Carr-Ruffino, N., Ivancevich, J. M., & Konopaske, R. (2012). Toxic versus cooprative behaviors at work: The role of organizational culture and leadership in creating community-centered organizations. International Journal of Leadership Studies, 17(1), 29-47.

Goldman, A. (2008). Company on the couch unveiling toxic behavior in dysfunctional Organizations. Journal of Management Inquiry, 17(3), 226-238.

Gonzalez, G. V., & Garazo, T. G. (2006). Structural relationships between organizational service orientation, contact employee job satisfaction and citizenship behavior. International Journal of Service Industry Management, 17(1), 23-50.

Greenberg, J. (2004). Stress fairness to fare no stress: Managing workplace stress by promoting organizational justice. Organizational Dynamics, 33(4), 352-365.

Griffin, R. W., & O’Leary-Kelly, A. M. (2004). An introduction to the dark side. In R. W. Griffin, & A. M. O’Leary-Kelly (Eds.), The dark side of organization behavior (pp. 1-13). Jossey-Bass, San Francisco.

Guerra, J. M., Martinez, I., Munduate, L., & Medina, F.J. (2005). Contingency perspective on thestudy of the consequences of conflict types: The role of organizational culture. European Journal of Work and Organizational Psychology, 14(2), 157-176.

Harman, D. A. (1967). Single factor test of common method variance. Journal of Psychology, 35(1), 359–378.

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. Advances in International Marketing, 20(43), 277-320.

Hoy, W. K. & Miskel, C. G. (2013). Educational administration: Theory, research, and practice. New York: McGraw-Hill.

Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies. Strategic Management Journal, 20(2), 195-204.

Ilies, R., Johnson, M. D., Judge, T. A., & Keeney, J. (2011). A within‐individual study of interpersonal conflict as a work stressor: Dispositional and situational moderators. Journal of Organizational Behavior, 32(1), 44-64.

Ilies, R., Schwind, K. M., Wagner, M. T., Johnson, M. D., DeRue, D. S. & Ilgen, D. R. (2007). When canmployees have a family life? The effects of daily workload and affect on work-family conflictand social behaviors at home. Journal of Applied Psychology, 92(5), 1368-1379.

James, L. R., Choi, C. C., Ko, C. H. E., McNeil, P. K., Minton, M. K., Wright, M. A., & Kim, K. I. (2008). Organizational and psychological climate: A review of theory and research. European Journal of Work and Organizational Psychology, 17(1), 5-32.

Krejcie, R., & Morgan, D. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.

Lambert, E. (2003). The impact of organizational justice on correctional staff. Journal of Criminal Justice, 31(2), 155-168.

Leiter, M. P., & Maslach, C. (1988). The impact of interpersonal environment on burnout and organizational commitment. Journal of Organizational Behavior, 9(4), 297-308.

Lipman‐Blumen, J. (2005). Toxic leadership: When grand illusions masquerade as noble visions. Leader to Leader, 2005(36), 29-36.

Little, R. J. A., & Rubin, D.B. (2002). Statistical analysis with missing data. New York: Wiley.

Momeni, N. (2009). The relation between managers' emotional intelligence and the organizational climate they create. Public Personnel Management, 38(2), 35-48.

Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory. New York: McGraw-Hill.

Pearlin, L. I. (1989). The sociological study of stress. Journal of Health and Social Behavior, 30(3), 241-256.

Reed, G. E. (2004). Toxic leadership. Military Review, 84(4), 67-71.

Schmidt, A. A. (2008). Development and validation of the Toxic Leadership Scale. College Park: University of Maryland.

Schumacker, R., & Lomax, R. E. (2004). A beginner’s guide to structural equation modeling. UK: Psychology Press.

Spector, P. E. (1998). A control theory of the job stress process. New York: Oxford University Press.

Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Osterlind, S. J. (2001). Using multivariate statistics. Northridge: California State University.

Tavanti, M. (2011). Managing toxic leaders: Dysfunctional patterns in organizational leadership and how to deal with them. Human Resource Management, 6(83), 127-136.

Too, L., & Harvey, M. (2012). TOXIC workplaces: The negative interface between the physical and social environments. Journal of Corporate Real Estate, 14(3), 171-181.

Walton, R. E. (1973). Quality of work life. Sloan Management Review, 15(1), 11-12.

Wang, G. L., Lee, Y. J., & Ho, C. H. (2012). The effects of job satisfaction, organizational commitment and turnover intention on organizational operating performance: As exemplified with employees of listed property Insurance companies in Taiwan, Research in Business and Management, 1(2), 41-53.

Whicker, M. L. (1996). Toxic leaders: When organizations go bad. Westport: Quorum Books.

Wilson-Starks, K. Y. (2003). Toxic leadership. Trans leadership, Inc.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,674
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,320


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login