مطالعه رابطه راهبردهای تغییر سازمانی و عملکرد شغلی معلمان

ابوالقاسمی، عباس؛ مرادی، سروش محمد؛ نریمانی، محمد؛ زاهد، عادل. (1390). رابطه ابتکار شخصی، جهت‌گیری مذهبی و سرمایه اجتماعی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان مراکز تولیدی، دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، 12(1)، صص 94-86.

اعرابی، سید محمد؛ صادقی، داوود؛ افجه، سید علی‌اکبر؛ محمدی، تیمور. (1389). ارائه مدلی برای افزایش عملکرد از طریق هماهنگ­سازی استراتژی­های تغییر سازمانی، پژوهش­های مدیریت در ایران (مدرس علوم انسانی)، 14(3)، صص 22-1.

افجه، علی­اکبر؛ رضایی ابیانه، ندا. (1392). رابطه میان یادگیری سازمانی و آمادگی کارکنان برای تغییر در شرکت­های بیمه. فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 23(70)، صص 247-231.

باقری، مسلم؛ تولایی، روح اله. (1389). بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان­ها، توسعه انسانی پلیس، 7(3)، صص 96-73.

بخشی، ناهید. (1390). تغییر سازمانی، ماهنامه کار و جامعه، (139)، صص 67-59.

براتی احمدآبادی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ نوری، ابوالقاسم. (1389). رابطه بین جوّ سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی، فصلنامه روانشناسی کاربردی، 4(1)، صص 81-65.

خاچیان، آلیس؛ منوچهری، هومان؛ پازارگادی، مهرنوش؛ اکبرزاده باغبان، علیرضا. (1391). چالش‌های مدیریت تغییر، تجارب مدیران در دانشکده‌های پرستاری و مامایی: مطالعه‌ای کیفی. فصلنامه حیات، 18(1)، صص ۷۹-۸۸

خاکپور، عباس؛ یمنی، محمد؛ پرداختچی، محمدحسن. (1387). رابطه بین ویژگی­های الگوی پنج عاملی شخصیت با دو بعد عملکرد شغلی زمینه­ای و وظیفه­ای مدیران مدارس راهنمایی، فصلنامه روانشناسی کاربردی، 2(2-3)، صص 579-564.

خدایی محمودی، رضا. (1386). مدیریت تحول در برنامه‌ریزی منابع سازمان، 18(187)، صص 19-14.

دیلمقانی، سعید؛ محرم علی، خدابنده؛ دادمهر، محسن؛ صدقی خیاوی، بهرام. (۱۳۹۴). تعیین رابطه بین مدیریت تغییر بر اساس استراتژی‌های رابرت چن با رضایت شغلی دبیران مرد و زن ناحیه 1 شهر ارومیه، اولین همایش بین­المللی نوآوری و تحقیق در هنر و علوم انسانی، استانبول، موسسه سفیران فرهنگی مبین.

راجرز، اورت؛ شومیکر، فلوید. (1990). رسانش نوآوری­ها: رهیافتی میان فرهنگی. (ترجمه عزت اله کرمی و ابوطالب فنایی. (1379). شیراز: دانشگاه شیراز.

زاهدی، شمس­السادات؛ مرتضوی، لیلا. (1389). تبیین نقش واسط درگیری عاطفی بین تعهد به تغییر و عامل فرایندی تغییر شرکت برق منطقه­ای خراسان، مدرس علوم انسانی-پژوهش­های مدیریت در ایران، 14(3)، صص 143-121.

سنگه، پیتر. (1990). رقص تغییر. (ترجمه حسین اکبری و مسعود سلطانی). (1385). تهران: آسیا.

شکرکن، حسین؛ نیسی، عبدالکاظم؛ نعامی، عبدالزهرا؛ مهرابی زاده هنرمند، مهناز. (1380). بررسی رابطه خشنودی شغلی با رفتار مدنی سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان برخی از کارخانه­های اهواز، مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، 3(3-4)، صص 22-1.

صداقت­گویان، حامد. (1384). مدیریت استراتژیک، روزنامه همشهری، 13(3747)، ص 12.

صلواتی، عادل؛ ثلاثی، پگاه. (1393). بررسی ارتباط میان راهبردهای تغییر و تعهد به اجرای تغییر، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 21(47)، صص 71-49.

طالبیان، احمدرضا. (1380). تغییر سازمانی، راهبردی با نگرش نظامگرا. 118، صص 42 – 38.

علیرضایی، نفسیه؛ مساح، هاجر؛ اکرمی، ناهید. (1392). رابطه وجدان کاری با عملکرد شغلی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 8(2)، صص 93-82.

عوض ملایری، علی؛ شعبان مایانی، محبوبه. (1389). مدیریت تحول و توسعه سازمانی، نشریه صنعت لاستیک ایران، 58، صص 91-80.

لگزیان، محمد؛ ملک­زاده، غلامرضا. (1389). بررسی رابطه میان آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده، چشم‌انداز مدیریت دولتی، 4: 118-101.

مظلومی، نادر؛ ناصحی فر، وحید؛ احسان­فر، گلشن. (1392). رابطه رهبری تحول­آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت­های خصوصی بیمه در ایران. پژوهشنامه بیمه، 28(109)، صص 56-33.

همتی، سیمین. (1392). مدیریت استراتژیک و موانع موجود در مسیر استفاده از آن. ماهنامه کارآفرینان، 98، صص 20-19.

یاسینی، علی؛ عباسیان، عبدالحسین؛ یاسینی، طاهره. (1392). نقش سبک رهبری توزیعی مدیران بر عملکرد شغلی معلمان مدارس متوسطه شهر مهران: ارائه یک مدل، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 4(1)، صص 50-33.