بررسی رابطه تعارض کار-خانواده و استرس شغلی با نقش تعدیل گر سرمایه روان شناختی

استادیان، ندا (1394). بررسی عوامل فشار روانی در محیط کار. دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی.

افخمی اردکانی، مهدی، رادمرد، سیدقادر و رجب پور، ابراهیم (1395). بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی در رابطه تعارض کار-خانواده و رضایت شغلی. مدیریت فرهنگ سازمانی. 14 (1): 116-97.

امینیان، امید، فرجامی، آتنا، پوریعقوب، غلامرضا و صادق نیت حقیقی، خسرو (1389). بررسی استرس شغلی در رانندگان وسایل نقلیه عمومی و ارتباط این استرس با ریسک فاکتورهای قلبی عروقی. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 2 (1): 26- 33.

باباییان، علی، محمدی مهمویی، علی، علیزاده، حسین و کرمی، ذبیح­اله (1391). تأثیر تعارض کار-خانواده و استرس شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس ناجا. فصلنامه انتظام اجتماعی. 4 (4): 35-52.

دیانت­نسب، مدینه، جاویدی، حجت اله و بقولی، حسین (1393). نقش واسطه­گری استرس شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان. روشها و مدلهای روان­شناختی. 4 (15): 89-75

زارع بهرام آبادی، مهدی (1393). رابطه ویژگیهای شخصیتی، حمایت اجتماعی و تعارض متقابل کار- خانواده با تحلیل عاطفی معلمان. فرهنگ مشاوره و روان درمانی. 5 (17): 1-22.

سوادکوهی، سحر، عالی پور، سیروس و زغیبی قناد، سیمین (1395). رابطه توانمندسازی روان‌شناختی و ابعاد سرمایه روان‌شناختی با استرس شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای استان خوزستان. همایش بین المللی استرس و بیماری­های روانی.

شقاقی، مهدی، عباسی، روح­الله، عباسی، رضا و برزویی، محمد رضا (1390). تـاثیر رضامندی و استرس شغلی در شیوه به کارگیری راهبردهای مدیریت تعارض کتابداران نهاد کتابخانه­های عمومی کشور. تحقیقات اطلاع­رسانی و کتابخانه­های عمومی. 17 (1): 53-70.

طباطبایی جبلی، زهرا، دلاور، علی، برجعلی، احمد (1393). فراتحلیل رابطه متغیرهای شخصیتی با استرس شغلی. فرهنگ مشاوره و روان درمانی. 5 (19): 95-121.

عریضی سامانی، حمیدرضا، دیباجی، سید میثم و صادقی، میثم (1390). بررسی رابطة تعارض کار-خانواده با حمایت سازمانی ادراک شده، استرس شغلی و خودتسلط‌یابی در کارکنان اقماری. پژوهش­های روانشناسی بالینی و مشاوره. 1 (2): 170-151.

لوتانز، فرد، یوسف، کارولین ام، آوولیو، بروس جی (بی تا). سرمایه روانشناختی. ترجمه بهروز رضایی منش، علیرضا تقی زاده و مریم کاهه.( 1391). تهران: نشر علمی.

 واعظ‌فر، سید سعید، آزادی، محمد مهدی، اکبری بلوطبنگان، افضل و رحیمی، معصومه (1393). نقش سبک‌های مقابله­ای و خودکارآمدی در استرس شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان. روان­پرستاری. 2 (2): 32-22.

هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل، ارشدی، نسرین و بذرافکن، حسام (1390). تحلیل ساختاری تعارض کار- خانواده با خشنودی شغلی و سلامت روانی. مشاوره و روان درمانی خانواده. 1 (3): 365-349.

 

Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: Freman.

Burke, Peter J.(1980). "The Self: Measurement Require-ments from an Interactionist Perspective." Social Psychology Quarterly, 43:18-29.

Carlson, D. S. (1999). Personality and role variables as predictors of three forms of workfamily conflict. Journal of Vocational Behavior, 55, 236-253.

Frone, M., Russell, M., & Barnes, G. (1996) Work-family conflict, gender, and health related outcomes: a study of employed parents in two community samples. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 57-69.

Grandey, A. A., & Cropanzano, R. (1999). The conservation of resources model applied to work-family conflict and strain. Journal of Vocational Behavior, 54, 350-370.

Grandey, A. A., & Cropanzano, R. (1999). The conservation of resources model applied to work–family conflict and strain. Journal of vocational behavior, 54(2), 350-370.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of management review, 10(1), 76-88.

Gutek, B. A., Searle, S., & Klepa, L. (1991). Rational versus gender role explanations for work–family conflict. The Journal of Applied Psychology, 76, 560–568.

Halkos, G., & Bousinakis, D. (2010). The effect of stress and satisfaction on productivity. International Journal of Productivity and Performance Management, 59(5), 415-431.

Jansen, N. W., Kant, I., Kristensen, T. S., & Nijhuis, F. J. (2003). Antecedents and consequences of work–family conflict: A prospective cohort study. Journal of occupational and Environmental Medicine, 45(5), 479-491.

Jansen, N.W., Kant, I., Kristensen, T.S., & Nijhuis, F,J. (2003). Antecedents and consequences of work-family conflict: a prospective cohort study. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 45(5), 479-491.

Lambert, E. G., Hogan, N. L., Camp, S. D., & Ventura, L. A. (2006). The impact of workfamily conflict on correctional staff: A preliminary study. Criminology & Criminal Justice: An International Journal, 6, 371-387.

Lambert, E. G., Hogan, N. L., Camp, S. D., & Ventura, L. A. (2006). The impact of work–family conflict on correctional staff A preliminary study. Criminology and Criminal Justice, 6(4), 371-387.

Larson, M. D., Norman, S. M., Hughes, L. W., & Avey, J. B. (2013). Psychological capital: a new lens for understanding employee fit and attitudes. International Journal of Leadership Studies, 8(1), 28-43.

Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, S. J. (2010). The development and resulting performance impact of positive psychological capital. Human resource development quarterly, 21(1), 41-67.

Moorhead, G. (2003). Organizational Behavior: Managing People & Organizations. Boston: Houghton Mifflin.

Ozbag, G.K., & Ceyhun, G.C. (2014). Does Job Satisfaction Mediate the Relationship between Work-family Conflict and Turnover? A Study of Turkish Marine Pilots. Procedia - Social and Behavioral Sciences 140. 643 – 649.

Rentz, E. D., Marshall, S. W., Martin, S. L., Gibbs, D. A., Casteel, C., & Loomis, D. (2008). Occurrence of maltreatment in active duty military and nonmilitary families in the State of Texas. Military medicine, 173(6), 515-522.

Seligman,M. (1999). Learned optimism. New York: J. B. Lippincott.