| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,213 |
| تعداد مقالات | 17,979 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,265,258 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,910,947 |
بررسی کیفی رضایت شغلی سالمندان بر مبنای الگوی چند محوری شفیع آبادی و فرهنگ ایرانی - اسلامی | ||||||||||||||||||
| فرهنگ مشاوره و روان درمانی | ||||||||||||||||||
| مقاله 3، دوره 8، شماره 30، تیر 1396، صفحه 57-81 اصل مقاله (471.23 K) | ||||||||||||||||||
| نوع مقاله: مقاله علمی - پژوهشی | ||||||||||||||||||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qccpc.2017.7742 | ||||||||||||||||||
| نویسندگان | ||||||||||||||||||
| ابراهیم نعیمی1؛ اعظم کلائی* 2 | ||||||||||||||||||
| 1استادیار گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبائی | ||||||||||||||||||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره دانشکده رفاه | ||||||||||||||||||
| چکیده | ||||||||||||||||||
| هدف: این پژوهش به منظور بررسی کیفی عوامل رضایت شغلی سالمندان با توجه به روایت شغلی (تجربهی زیسته) آنها در فرهنگ ایرانی- اسلامی و بر اساس الگوی چندمحوری شفیعآبادی انجام گرفته است. روش: به صورت مصاحبه نیمه ساختار یافته، برای کسب اطلاعات عینی بود. به این ترتیب که با سالمندان پیرامون روایت شغلی آنها و چگونگی رضایتمندی و یا عدم رضایتمندی شغلی آنها مصاحبه به عمل آمد. سؤالات مصاحبه به روش رویکرد روایتدرمانی طرح و نتایج حاصل از آن با استفاده از الگوی چندمحوری شفیعآبادی تحلیل شد. یافتهها: آنچه در بررسی عوامل و نحوهی رضایتمندی و یا نارضایتی شغلی سالمندان در داستان شغلی افراد مطرح شد، با توجه به الگوی چندمحوری شفیعآبادی و در نظر داشتن 5 محور اصلی الگو یعنی هدفمندی، پویایی، خویشتنپنداری، نیازها و تصمیم گیری در قالب جدولهایی ارائه و دستهبندی شد. علاوه بر اطلاعاتی که با الگوی چندمحوری شفیع آبادی مطابقت داشت، در فرآیند مصاحبه به موارد ارزشمند دیگری در ارتباط با رضایت شغلی رسیدیم که در فرهنگ ایرانی و اسلامی وجود دارد. نتیجهگیری: یکی از دورانهای مهم زندگی بشر دوران سالمندی است. چنانچه جوانان هنگام انتخاب شغل به معیارهای مهم و تجربیات مفید و گرانقدر شغلی سالمندان که حاصل عمر آنهاست، توجه نمایند در زمان جوانی و کهنسالی مانع از نارضایتی شغلی آنها میشود. در نتیجه این پژوهش که برآمده از گفتگو با سالمندان جامعهای اسلامی و ایرانی است، بیشتر اطلاعات مصاحبهشوندگان در قالب محورهای الگو قابل تحلیل بوده و شاخصهای رضایت شغلی در نتیجه الگوی چندمحوری شفیع آبادی تایید شده است و این حاکی از جامع و موفق بودن این نظریه میباشد. نکات ارزشمندی که در این مصاحبهها یافت شد و مورد تاکید در فرهنگ ایرانی و اسلامی ما میباشد، از قبیل نقش اعتقادات و اخلاقیات شامل اعتقاد به برکت در رزق و روزی، شکرگذاری، توکل برخداوند، وجدان کاری، خیرخواهی و دلسوزی در کار و استفاده از تجربیات شغلی افراد دیگر و همچنین حمایت خانواده در رضایت شغلی است. اگرچه موارد ذکر شده نیز مطابق با الگوی چند محوری شفیع آبادی می باشد و در 5 محور اساسی میگنجد، اما در جامعه ایرانی و اسلامی برخی شاخصهها جایگاه ویژهای برای افراد دارد. در ضمن این تحقیق به بیان دیگری از این الگوی موفق، در فرهنگ ایرانی-اسلامی دست یافتیم. | ||||||||||||||||||
| کلیدواژهها | ||||||||||||||||||
| سالمند؛ رضایت شغلی؛ روایت شغلی؛ الگوی چند محوری شفیع آبادی | ||||||||||||||||||
| مراجع | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,364 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,777 |
||||||||||||||||||