| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شمارهها | 2,197 |
| تعداد مقالات | 17,825 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,813,375 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,690,510 |
بررسی ارتباط میان «راهبرد های تغییر» و «تعهد به اجرای تغییر» | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 3، دوره 23، شماره 74، تیر 1393، صفحه 49-71 اصل مقاله (1.19 M) | ||
| نویسندگان | ||
| عادل صلواتی؛ پگاه ثلاثی* | ||
| چکیده | ||
| هدف-پژوهش پیش رو با هدف بررسی رابطه بین راهبرد های تغییر و تعهد به اجرای تغییر در بانکهای صادرات و تجارت شهرستان بروجرد، طرح و اجرا شده است. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد- نمونه آماری متشکل از 173نفر از کارکنان این بانک ها بوده که به روش نمونهگیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه انتخاب شده اند. این مطالعه از دید روش، از انواع پژوهشهای توصیفی از شاخه همبستگی است. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، پرسشنامه طراحی گردید. دادههای پژوهش با استفاده از آزمون های آماری مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها- یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی دار میان راهبرد های تغییر و ابعاد آن و تعهد به اجرای تغییر در شعب بانکیِ مورد مطالعه می باشد. از میان راهبرد های تغییر سازمانی اتخاذ راهبرد مشارکتی بیشترین تعهد به اجرای تغییر را با خود به همراه داشت. و می توان این امر را به عنوان "تعهد قوی به اجرای تغییر" معرفی نمود. از سوی دیگر راهبرد گفتاری کمترین میزان تعهد به اجرای تغییر را در میان راهبردهای تغییر داشت. که به طور مشابه می توان این موضوع را به عنوان " تعهد ضعیف به اجرای تغییر" معرفی نمود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| راهبرد های تغییر؛ تعهد به اجرای تغییر؛ مدل های تغییر؛ بانک صادرات و تجارت؛ بروجرد | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,964 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,499 |
||