اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,211 |
| تعداد مقالات | 17,984 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,245,769 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,911,606 |
سقف شیشهای در جانشینپروری زنان در مناصب مدیریتی | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| مقاله 5، دوره 1، شماره 3، اردیبهشت 1394، صفحه 91-118 اصل مقاله (921.59 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2017.631.1016 | ||
| نویسندگان | ||
| لیلا الماسی* 1؛ زهرا لبادی2؛ وحیده علیپور3 | ||
| 1کارمند آموزش و پرورش | ||
| 2هیأت علمی و استادیاردانشگاه آزاد اسلامی | ||
| 3دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر باهدف مطالعه سقف شیشهای در جانشین پروری زنان در مناصب مدیریتی در سازمان آموزشوپرورش استان البرز صورت گرفته است. روش این تحقیق از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق، شامل 1806 نفر از مدیران زن و مرد، کارشناسان ارشد و مدیران ستادی شاغل در سازمان آموزشوپرورش استان البرز بود. حجم نمونه 317 نفر بودند که از طریق فرمول کوکران بهصورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته است که بر اساس ادبیات و پیشینه پژوهش تهیهشده و برای روایی ابزار از روایی صوری و محتوایی از دیدگاه متخصصان و برای پایایی پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ که 95%محاسبه شد. دادهها بهوسیله آزمون آماری رگرسیون تک متغیره و آزمون رتبهبندی فریدمن بررسی شد. نتایج نشان داد عوامل سیاسی، فرهنگی ، سازمانی به ترتیب اهمیت و تأثیر بیشتری بر ایجاد سقف شیشهای دارند و عامل خانوادگی کمترین تأثیر را دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| : سقف شیشهای؛ جانشین پروری؛ عوامل خانوادگی؛ فرهنگی –اجتماعی؛ سازمانی و سیاسی | ||
| مراجع | ||
|
اسفیدانی، محمدرحیم، ( 1381 ). بررسی موانع حضور زنان در پستهای مدیریتی قوه مجریه (وزارتخانههای مستقر در تهران) ؛ پایاننامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
افقهی منصوره، (1387). «زنان در سازمانها» قابلدسترس در:(25/06/1393) http://anthropology.ir/node/3434>.
اعزازی شهلا، (1380) . بازتاب چشمداشتهای اجتماعی در تلویزیون . فصلنامه پژوهش زنان، شماره1 ، دوره1
الوانی سید مهدی، و ضرغامی فرد مژگان، (1380). موفقیت زنان در کار راههی مدیریتی. مجله مدیریت دولتی شماره 53 : 101 - 95.
بابایی زکلیکی، م. ع. ( 1386 ). مطالعه نوع مشاغل مدیریتی و نیازهای شغلی مدیران زن در سازمانهای دولتی. مطالعات زنان سال 3، شماره 7: 11-18.
پاملا آبوت ، کلروالاس، ( 1392). جامعهشناسی زنان،( ترجمه نجم عراقی منیژه)تهران. نشر نی
جعفرنژاد احمد ، و اسفیدانی محمدرحیم ،(۱۳۸۴) . وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت : مطالعه موردی ایران ، مجله مطالعات زنان ، سال ۳ ، شماره ۷ : ۱۰۳- ۷۷ .
ریجو رونالد ای. (1383) .زمینه روانشناسی صنعتی/ سازمانی( ترجمه حسین زاده داود، لیادی زهرا،صالحی پرویز)، تهران : انتشارات مازیار
سلطانی گرد ،فرامرزی مهدی ( 1385 ). نمایش جنسیت در سینمای ایران. فصلنامه پژوهش زنان، دوره 4، شماره 1 و 2پیاپی 14 : 91-61
شیعه زاده الهه، (1387).تنها در حدود 15% کل جمعیت زنان شاغل هستند. چرا؟.فصلنامه هنر مدیریت، شماره 2 :22- 25.
طغرانگار حسن ، ۱۳۸۳) . حقوق سیاسی – اجتماعی زنان ، مرکز اسناد انقلاب اسلامی .
فاطمی صدر فیروزه ، (۱۳۸۰) . موانع ارتقا زنان در سطوح مدیریتی در سطح دانشگاههای تهران ( به راهنمایی دکتر مشبکی ) پایاننامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه تربیت مدرس .
قدم نژاد فاطمه ،( 1381). بررسی رابطة عامل جنسیت با ارتقاء شغلی کارکنان در ادارات کل استان گلستان، پایان نامة کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی . واحد قائم شهر
قلی پور آرین، (1391). مدیریت منابع انسانی( مفاهیم ، نظریهها و کاربردها). تهران. انتشارات سمت
کار، مهرانگیز، (1379) .زنان در بازار کار ایران. تهران: روشنگران و مطالعات زنان، چاپ دوم.
کار، مهرانگیز،( 1384)، زنان در بازار کار و واقعیتهای امروز . تهران: روشنگران و مطالعات زنان
کرد، رجبعلی (1392)، جانشین پروری. قابلدسترس در:( 05/04/1392) : http://tadbirgah.blogfa.com/post/87
کولایی الهه ؛حافظیان محمدحسین، ( 1385 ) .نقش زنان در توسعه کشورهای اسلامی . مجله پژوهش زنان، دوره 4، شماره 2و 1: 33-40
لاون رابرت، ( 1381 ). رفتار سازمانی. (مترجم: حسنزاده و مجتبی طبری)،تهران: انتشارات ساوالان.
محمدی، اصل عباس، (۱۳۸۱). بررسی باورهای جنسیتی در محتوای کتابهای درسی دوره ابتدایی، جزء مقالات ارائهشده در همایش ملی اصلاحات در آموزشوپرورش، دبیرخانه همایش.
محمدی، فاطمه، (1387). هویت زناندرپست پستمدرنیسم .جزوه منتشرنشده،مقطعدکتری،واحدعلوم و تحقیقات
مرکز آمار ایران ،( 1387 ). نتایج آمارگیری از نیروی کار:تابستان 1387 ، تهران: مرکز آمار ایران.
میرغفوری، سید حبیب الله، (1385 ). شناسایی و رتبهبندی عاملهای مؤثر در گماشته نشدن زنان به پستهای مدیریتی در سازمانهای دولتی استان یزد. مجله مطالعات زنان، سال4، شماره1.
میرکمالی سید محمد، و ناستی زایی ناصر، (1388). موانع ارتقای زنان به پستهای مدیریت میانی و عالی از دیدگاه دبیران زن شاغلدرآموزشوپرورش .مجله پژوهشهای مدیریت عمومی. سال دوم، شماره 5: 57-78
نبوی، محمد حسن، (1392)، مدیریت اسلامی، قم، انتشارات بوستان کتاب قم، چاپ هفتم.
Allen, B.P (1995). Gender Stereotypes are not accurate, Journal of Personality and Social Psychology 25:489
Kim, Y. (2006), Measuring the value of succession planning and management: A qualitative study of U.S. affiliates of foreign multinational companies, For PhD Degree, The Pennsylvania State University.
Morrison, Ann, Randall white and Ellen ven Velsor; Breaking the Glass Ceiling: Can woman reach the top of Americans Corporations? .Addison-Wesley, New York, 1987
Redwood, Rene.1996.The glass ceiling; The Finding and Recommendation of the federal glass ceiling commission. Retrieved 21 July 2003
Weyer, B.; Twenty years later: explaining the persistence of the glass ceiling for women leaders; Women in Management Review, Vol.22, No.6, pp.: 482-496, 2007.
Wirth, Linda; Breaking Through the Glass Ceiling: Women in Management; Geneva, ILO, 2004
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,250 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 931 |
||
Scholarly Journals Management System © 1991.05.01 by Allameh Tabatabaei University is
licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International.