| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,224 |
| تعداد مقالات | 18,148 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,931,251 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,008,509 |
نقش تعادل کار و زندگی در تغییرات نگرشهای کاری مورد مطالعه: پرستاران بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی | ||
| برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | ||
| مقاله 9، دوره 4، شماره 16، مهر 1392، صفحه 41-67 اصل مقاله (569.34 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjsd.2013.837 | ||
| نویسنده | ||
| سیدمحمد میرمحمدی | ||
| دانشیاردانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| ایجاد تعادل بین کار و زندگی، یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان سازمانها در عصر کنونی است. به بیان دیگر، موفقترین کارکنان کسانی هستند که بتوانند بین زندگی کاری و زندگی خود تعادل برقرار کنند. یکی از ابزارهای ایجاد تعادل بین زندگی کاری- خانوادگی ایجاد برنامههای انعطافپذیر در سازمانها میباشد. از سازمانهایی که اجرای برنامههای انعطافپذیر در بین کارکنان (پرستاران) آنان توجیه بیشتری دارد، بیمارستانها میباشد. هدف این مقاله بررسی ارتباط بین تعادل بین کار و زندگی با نگرشهای کاری میباشد. جامعه آماری این تحقیق را تمام پرستاران بیمارستانهای زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تشکیل میدهند، که از بین آنها 220 نفر به وسیله روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدهاند. روایی محتوای ابزار تحقیق با استفاده از نظرات خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. دادههای تحقیق از طریق نرم افزار Spss و Lisrel بررسی شدند. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که، تعادل کار- زندگی اثر معناداری بر نگرشهای کاری(رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تمایل به ترک خدمت) دارد. نتایج کاربردی در پایان آمده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعادل کار-زندگی؛ نگرشهای کاری؛ برنامههای انعطافپذیر؛ مدل معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
- مقبل با عرض، عباس؛ آذر، عادل؛ عباسآبادی، رضا. (1389). تاثیر هوش هیجانی مدیران بر رضایت شغلی کارکنانشان. پژوهشهای مدیریت، سال سوم، شماره هفتم. - مهرگان، محمدرضا؛ سید کلالی، نادر. (1391). بررسی ارتباط میان عوامل موثر بر ترک خدمت دانشگران ICT در صنعت ارتباطات همراه ایران با استفاده از متدلوژی نقشههای شناختی فازی. پژوهشهای مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره هجدهم.
- Brown, T.A. (2006). Confirmatory Factor Analysis for Applied Research, The Guilford Press, New York - Cotton, J., and Tuttle J. ( 1986). Employee turnover: Ameta-analysis and review with implications for research. Acad. Manage. Rev., 11. - Fisher,G.G. (2001). work/personal life balance: a construct development study, college of Bowling Green State University, USA - Frone, MR (2003). Work-family balance. In Quick JC, Tetrick LE (eds) Handbook of occupationalhealth psychology, American Psychological Association, Washington, DC. - Catsouphes, M. P., Swanberg, J.E.,Bond,J.T., Galinsky,j (2004). Work-Life Policies and Programs: Comparing the Responsiveness of Nonprofit and For-Profit Organizations. Journal of Nonprofit Mana Gement & Leadership, vol. 14, no. 3. - Greenhaus JH, Collins KM, Shaw JD. (2003). The relation between work-family balance and qualityof life. J VocatBehav 63. - Greenhaus, G. H., & Allen, T. D. (2010). Work–family balance: A review and extension of the literature. In L. Tetrick& J. C. Quick (Eds.), Handbook of occupational health psychology (2nded.). Washington, DC: American PsychologicalAssociation. - Greenhaus, J.H., & Beutell, N.J. (1985). Sources of conflict between work and familyroles. Academy of Management Review, 10 (1),. - Grzywacz, J.G., & Carlson, D. S. (2007). Conceptualizing work–family balance: Implications for practice and research. Advances in Developing Human Resources, 9. - Joshi, S., Leichne, J., Melanson, K., Pruna, C., Sager, N., Story, C. J., (2002). Work-life balance.A Case of Social Responsibility or Competitive Advantage? worklifebalance.com,Inc. - Kanungo, R.N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 675(3). - Konrad, A.M & Mangel, M. (2000), the impact of work-life programs on firm productivity, Strategic Management Journal, 21: 1225–1237 - Luthans F (2005). Organizational Behavior. 10th, ed. McGraw-Hill, International ed. USA. - McCarthy, A., Darcy, C., Grady, G.(2010). work & life balance policy and practice: understanding line manager attitudes and behaviors. Human resource management review. - Meade, A.W., Watson,A.M., Kroustalis, C.M. (2007). Assessing Common Methods Bias in Organizational Research. Paper presented at the 22nd Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, New York. - Miller, H. (2006). When Work and Life Balance, Everyone Wins. - Nord, W.R., Fox, S., Phoenix, A. and Viano, K. (2002). ‘Real-world Reactions to Work–Life Balance Programs: Lessons for Effective Implementation’, Organisational Dynamics, 30(3). - Tariq,A., Aslam, H.D.Siddique,A., Tanveer,A. (2012). Work-Life Balance as a Best Practice Model of Human Resource Management: A Win-Win Situational Tool for the Employees and Organizations, Mediterranean Journal of Social Sciences, Vol.3,(1) - Thanacoody,p.r., bartram,t., casimir, g. (2009). The effects of burnout and supervisionory social support on the relationship between work- family conflict and intention to leave, journal of health organization and management, vol, 23,no.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,952 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,380 |
||