| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,178 |
| تعداد مقالات | 17,651 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,568,305 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,277,220 |
برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل با استفاده از نظریه تعمیمپذیری | ||
| فصلنامه اندازه گیری تربیتی | ||
| مقاله 1، دوره 4، شماره 14، دی 1392، صفحه 1-24 اصل مقاله (288.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ابراهیم علیزاده* 1؛ محمدحسین محبی نورالدین وند* 2 | ||
| 1دانشجوی دکتری سنجش و اندازهگیری، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه‌طبا طبائی | ||
| 2عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مسجدسلیمان | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف اصلی مقاله، معرفی نظریه تعمیمپذیری و همچنین کاربرد آن برای برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل بود. روش: بیست نفر از کارکنان خبره شغل کارشناس امور اداری یکی از بانک‌های دولتی به صورت تصادفی ساده از بین کارکنان خبره انتخاب شدند و پس از آموزش لازم، پرسشنامه مهارت‌های شغلی در اختیار آنها گذاشته شد تا میزان اهمیت هر یک از مهارت‌ها را برای شغل کارشناس امور اداری تعیین نمایند. یافتهها: برای برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل در چارچوب نظریه تعمیمپذیری، یک رویکرد پنج مرحلهای معرفی شد که میتواند برای برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل مورد استفاده قرار بگیرد. این مراحل عبارتند از:1-تعیین هدف اندازهگیری،2-تعیین وجههای اندازهگیری، 3-شناسایی طرح مناسب اندازهگیری، 4- برآورد مؤلفه‌های واریانس و تفسیر آنها و 5- تعیین نوع تصمیم‌گیری. نتیجهگیری: آشکار شد که نظریه تعمیمپذیری برای برآورد پایایی مطالعات تحلیل شغل بسیار مفید است و برای تحلیلگر شغل این امکان را فراهم میکند که در موقعیتهای مختلف اندازهگیری سهم هر یک از منابع خطای منظم، مانند سابقه شغلی، محل خدمت و سن ارزیابان را برآورد نماید و برای دستیابی به پایایی مورد نظر، اقدامات مورد نیاز را انجام دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پایایی؛ تحلیل شغل؛ مؤلفه‌های واریانس؛ نظریه تعمیمپذیری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,976 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,640 |
||