شناسایی مولفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد از دیدگاه کارکنان

ابوالعلایی، بهزاد؛ غفاری، عباس. (1388). گزیده مقالات سی و هفتمین کنفرانس جهانی منابع انسانی (چاپ اول).تهران: سرآمد.

تاج‌الدین، محمد. (1388). چرا مدیریت استعداد. ماهنامه تدبیر، 191، 33-28.

خالوندی، فاطمه و عباس پور، عباس. (1392). طراحی مدل بهینه‌سازی فرآیند مدیریت استعداد؛ مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 6(19)، 103-128.

رضائیان، علی و سلطانی، فرزانه. (1388). معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکرد فردی کارکنان صنعت نفت. فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، 8، 7-50.

زمردیان، غلامرضا و رستمی، علی. (1389). استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی. مجله حسابداری مدیریت، 3(5)، 63-45.

کریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن. (1389). تأثیر عوامل راهبردی زمینه‌ساز بر مدیریت استعداد، مطالعات مدیریت راهبردی، 2، 71-51.

صیادی، سعید؛ محمدی، مرضیه و نیک پور، امین. (1392) مدیریت استعداد، مفهومی کلیدی در حوزه سازمانی. ماهنامه کار و جامعه، 135، 81-86.

طهماسبی، رضا؛ قلی پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم. (1391). مدیریت استعداد: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت استعداد علمی. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 17، 5-26.

وفائی نژاد، مریم؛ حیدری، مراد؛ گرجی، علی و نادی قرا، اصغر. (1392). بررسی عوامل مؤثر بر بقا و ماندگاری (حفظ و نگه­داری) کارکنان ستادی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی مازندران. مجله مهندسی فرآیندها، 1(1)، 97-117.

نوع پسند اصیل، سید محمد و حسینی مهروانی، مجید. (1393). تأثیر فرایندهای مدیریت استعداد بر کیفیت خدمات و نوآوری کارکنان. مطالعات مدیریت، 75، 19-38.

معالی تفتی، مرجان و تاج‌الدین، محمد. (1387). جانشین پروری کلید نجات در بحران استعدادها. ماهنامه تدبیر، 19(199)، 66 - 67.