بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

بهاری فر، علی، جواهری کامل، مهدی، (1389)، بررسی پیامدهای ارزش های اخلاقی سازمان (با مطالعه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی)،توسعه انسانی پلیس، شماره 28، سال هفتم، 95-118.

حیدرآبادی ابوالقاسم، (1389)، اعتماد اجتماعی و عوامل اجتماعی-فرهنگی موثر بر آن (مطالعه موردی جوانان 20 تا 29 ساله استان مازندران)، جامعه شناسی مطالعات جوانان، شماره 1، سال اول، 39-66.

خاکی، غلامرضا، (1390)، روش تحقیق در مدیریت، تهران: انتشارات بازتاب.

سکاران، اوما، (1388)، روشهای تحقیق در مدیریت، م‍ح‍م‍د صائ‍ب‍ی‌، م‍ح‍م‍ود ش‍ی‍رازی، ‌تهران: انتشارات موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.

کولکوئیت، جیسون ای. لیپین، جفری‌ای. ویسون، مایکل‌جی، (1392)، رفتار سازمانی، تورج حسن‌زاده ‌ثمرین، اسفندیار محمدی. تهران: انتشارات شرکت مهندسی نیروی نفت و گاز سپانیر. (2010).

نصر اصفهانی، علی، شول، سجاد، عارف نژاد، محسن، (1391)، بررسی تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه : دانشگاه اصفهان)،پژوهشهای مدیریت عمومی، شماره 15، سال پنجم، 45-62.

Appelbaum, S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J., Corrigan, R., Dore, I., Girard, C., and Serroni, C. (2004). "Organizational citizenship behavior: a" case study ofculture,leadership and trust management decision, 42 (1), 13-40.

Arjoon, S. Virtue Theory as a Dynamic Theory of Business (2000), Journal of Business Ethics, 28(2), 159–178.

Bagozzi, R. P., (2003), “Positive and negative emotions in organizations” in Cameron, K.S., Dutton, J.E., Quinn, R.E. (eds), Positive Organizational Scholarship (pp. 176-193), San Francisco, Berrett-Koehler.

Baker, T. L., T. G. Hunt and M. C. Andrews, (2006), ‘Promoting Ethical Behavior and Organizational Citizenship Behaviors: The Influence of Corporate Ethical Values’, Journal of Business Research 59(7), 849–857.

Burns T, Carpenter J, (2008), Organizational Citizenship and Student Achievement, Journal of Cross-Disciplinary Perspectives in Education, 1)1), 51 – 58.

Cameron, K. S. (2003). Organizational virtuousness and performance. In K. S Cameron, J. Dutton, & R. E. Quinn (Eds), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline, (pp, 48–65). San Francisco: Berrett-Koehler.

Cameron, K. S., Bright, D., Caza, A. (2004), Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance. American Behavioral Scientist, 47(6), 766-790.

Garg P, Rastogi R, (2006). Climate profile and OCBs of teachers in public and private schools of India, International Journal of Educational Management, 20(7), 529-541.

Giltay, E. J. Kamphuis, M. H., Kalmijn, S., Zitman, F.G., Kromhout, D. (2006). Dispositional optimism and the risk of cardiovascular death: The Zutphen elderly study. Archives of InternalMedicine, 166(4), 431–436.

Kluemper, D. H., Little, L. M., DeGroot, T. (2009). State or trait: Effects of state optimism on job-related outcomes. Journal of Organization Behavior, 30(2), 209 – 231.

Lilius, J. M., Worline, M. C., Maitlis, S., Kanov, J., Dutton, J. E.,  Frost, P., (2008), “The contours and consequences of compassion at work”, Journal of Organizational Behavior, 29(2), 193-218.

Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B., Norman, S.M (2007). Psychological capital: Measurement and relationship with performance and job satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541-572.

Peterson, C. and M. P. Seligman, (2003),“Positive organizational studies: lessons from  positive psychology” in K. S. Cameron, J. E. Dutton, & R.E. Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship (pp. 14-29), San Francisco, Berrett-Koehler.

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J.B., Bachrach, D. G. (2000). "Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions For Future Research". Journal ofManagement, 26(3), 513-563.

Rego, A., Ribeiro,  N., (2009), “Does Perceived Organizational Virtuousness Explain Organizational Citizenship Behaviors?”, International Conference on Business, Economics, Management and Marketing on Jun 26, 2009, Paris, France

Rego, A., Ribeiro, N., Cunha, M.P., (2010), “Perceptions of Organizational Virtuousness and Happiness as Predictors of Organizational Citizenship Behaviors”, Journal of Business Ethics, 93(2), 215-235.

Rego, Arménio,  Ribeiro, Neuza, Cunha, Miguel. P., Jesuino Jorge C.  (2011), “How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship. Journal of Business Research, 64 (5), 524-532.

Scheier, M. F., & Carver, C. S. (1993). On the power of positive thinking: The benefits of being optimistic. Current Directions in Psychological Science, 2, 26–30.Nes, L. S., & Segerstrom, S. C. (2006). Dispositional optimism and coping: A meta-analytic review. Perspectives in social Psychological Review, 10(3), 235–251.

Thun, Balliett , E. Kevin Kelloway ,(2011), Virtuous Leaders: Assessing Character Strengths in the Workplace, Canadian Journal ofAdministrative Sciences, 28(3), 270–283.