| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,219 |
| تعداد مقالات | 18,044 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,719,521 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,984,766 |
تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 27، شماره 90، دی 1397، صفحه 141-160 اصل مقاله (361.58 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2019.9399 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی ابراهیمی نژاد* 1؛ مژگان زارعی2 | ||
| 1دانشیار، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شهید باهنر کرمان | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بحران، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان | ||
| چکیده | ||
| لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیطهای پویا، وجود رهبرانی بصیر، راهبردی یا به عبارت روشنتر، رهبران تحولآفرین است. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در دنیا و نقش آن در بروز رفتار شهروندی سازمانی، در این تحقیق سعی شده رابطه متقابل رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی دو متغیر اعتماد عاطفی و اعتماد شناختی مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از جهت روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان شعب بانک مهراقتصاد شهر شیراز میباشد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای رهبری تحولآفرین، رفتار شهروندی سازمانی و اعتماد عاطفی و شناختی و همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها نیز از نرمافزار لیزرل استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد بین سبک رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد؛ اما افزودن اعتماد عاطفی و اعتماد شناختی به این موضوع رهنمون شد که بین رهبری تحولآفرین و این دو متغیر رابطه مثبتی وجود دارد؛ همچنین بین اعتماد عاطفی و شناختی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری تحولآفرین؛ رفتارشهروندی سازمانی؛ اعتماد عاطفی؛ اعتماد شناختی | ||
| مراجع | ||
|
بیکزاده، ج و فلسفی، ع. (1388). رهبری سازمانی تحولآفرین. کار و جامعه. شماره110. 11-4. حسینی سرخوش، س.م. (1389). چارچوب مفهومی رهبری تحولآفرین بر فرهنگ سازمانی. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس. سال 7. شماره 30. 72-59. رستگار، ع و مقصودی، ط. (1395). بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر نوآوری سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول). سال 25. شماره 80. 182-157. عابدی جعفری، ح و مرادی، م. (1384). بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رهبری تحولآفرین. دانش مدیریت. شماره 70. 80-63. علینژاد، ع؛ کاظمی، ا و پیشاهنگ بناب، م. (1393). بررسی ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول). سال 23. شماره 74. 98-73. فرهی پورزنجانی، ب؛ سنجقی، م.ا؛ بازرگانی، م و سلطانی، م.ر. (1392). طراحی و تبیین مدل شناخت، سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی. راهبردفرهنگ. شماره 21. 138-113. Ariani, D. W. (2013). The Relationship between Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, and Counterproductive Work Behavior .International Journal of Business Administration, 4(2), 46-56. Barnard, I. (1983). The Functions of the Executive. Cambridge, MA: Harvard University Press. Bass, B. M. & Avolio, B. J. (2000). MLQ Multifactor Leadership Questionnaire Sample Set: Technical Report, Leaders Form, Rater Form, and Scoring Key for MLQ From 5x-Short, 2nd Ed, Mind Garden, and Redwood City, CA. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1997). Revised manual for the Multifactor Leadership Questionnaire. Palo Alto, CA: Mind Garden. Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Mahwah, New Jersey:Lawrence Erlbaum Associates. Behling, O., & McFillen, J. M. (1996). A syncretic AL model of charismatic/transformational leadership. Group & Organization Management, 21 (2), 163-191. Byrne, B. M. (1994). Structural equation modeling with EQS and EQS/Windows: Basic concepts, applications, and programming. University of Ottawa, Canada Castro, C. B., Amarion, E. M., & Ruiz, D. M. (2004). The influence of employee organizational citizenship behavior on customer loyalty. International journal of Service industry management, 15(1), 27-53. Chin, W. W., & Nested. P. R. (1999). Structural equation modeling analysis with small samples using PLS, in rick Hoyle. Statistical strategies for small samples research, sage Publications: 307-341. DeGroot, T., Kiker, D.S. & Cross, T. C. (2000). A meta-analysis to review organizational outcomes related to charismatic leadership. Canadian Journal of Administrative Sciences, 17 (4), 357-371. Dumdum, U.R., Lowe, K. B., & Avolio, B. J. (2002). A met analysis of transformational and transactional leadership. In Avolio, B.J. and Yammarino, F.J. (Eds), Transformational and Charismatic Leadership: The Road Ahead, Elsevier Science, Oxford, 35-66. Fombrun, C. J., & van Riel, C. B. M. (2004). Fame and Fortune: How Successful Companies Build Winning Reputations. Pearson Education Inc., Upper Saddle River, NJ. Fornell, C., & Lacker, D. F. (1981). Evaluation structural equation models with unobserved variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. Gumusluoglu, L. & Ilsev, A. (2009). Transformational Leadership, Creativity, and Heilman, M. E., & Chen, J. J. (2005). Same behavior, different consequences: reactions to men's and women's altruistic citizenship behavior. Journal of Applied Psychology, 90(3), 431. Hellriyel, D., & Slocum, J. (1996). Management. seventh edition, Cincinnati, Ohio , south-Western collage publishing Hudson, R. (2002). Management citizenship behavior and its consequences. Work and occupations, 29(1), 64-96. Judge, T. A. & Piccolo, R. F. (2004). Transformational and transactional leadership: a met analytic test of their relative validity. Journal of Applied Psychology, 89 (5), 755-768. Kim, S. (2006). Public Service Motivation and Organizational Citizenship Behavior in Korea. International Journal of Manpower, 27(8), 722-740. Kim, S., & Kim, J. (2014). Integration Strategy, Transformational Leadership and Organizational Commitment in Korea's Corporate Split-offs, Social and BehavioralSciences, 109, 1353 – 1364. Lee, H. (2004). The role of competence-based trust and organizational identification in continuous improvement. Journal of Management Psychology, 19(6), 623-639. Lowe, K. B., Kroeck, K. G., &Sivasubramaniam, N. (1996). Effectiveness correlates of transformational and transactional leadership: meta-analytic review of the literature. Leadership Quarterly, 7 (3), 385-425. Men, L. R. (2012). CEO credibility, organizational reputation, and employee engagement. Public Relations Review, 38 (1), 171-173. Ojha, D., Acharya, C., & Cooper, D. (2018). Transformational leadership and supply chain ambidexterity: Mediating role of supply chain organizational learning and moderating role of uncertainty. International Journal of Production Economics, 197, 215-231. Poper, M., Mayseless, O. & Castelnovo, O. (2000). Transformational Leadership and Attachment. Leadership Quarterly, 11(2), 267-289. Ramo, H. (2004). Moments of Trust: temporal and spatial factors of trust in organizations. Journal of Management Psychology, 19(8), 760-775. Rego, A., Ribeiro, N., & Cunha, M. P. (2010). Perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors. Journal of Business Ethics, 93(2), 215-235. Rowold, J., & Rohmann, A. (2009). Transformational and transactional leadership styles, followers’ positive and negative emotions, and performance in German nonprofit orchestras. Nonprofit Management and Leadership, 20 (1), 41-59. Safinas Munir, R., Abdul Rahman, R., Malik, A., & Maamor, H. (2012). Relationship between Transformational Leadership and Employees Job Satisfaction among the Academic Staff. Social and Behavioral Sciences, 65, 885-890. Wang, G., He, Q., Meng, X., Locatelli, G., Yu, T., & Yan, X. (2017). Exploring the impact of megaproject environmental responsibility on organizational citizenship behaviors for the environment: A social identity perspective. International Journal of Project Management, 35(7), 1402-1414. Yaghoubi, N. M., Salarzehi, H., & Moloudi. J. (2013). The relationship between human resource productivity (HRP) and organizational citizenship behavior (OCB), African Journal of Business Management, 7(32), 3168-3176. Yang, S. (2007). An integrated model for organization – public relational outcomes, Yukl, G. (2006). Leadership in organizations (6th Ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc. Zagorsek, H., Dimovski, V., & Skerlavaj, M. (2009). Transformational and transactional leadership impacts on organizational learning. Journal for East European Management Studies, 2 (1), 145-164. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,679 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,689 |
||