دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,930
تعداد مقالات15,348
تعداد مشاهده مقاله35,738,024
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,719,346
رمضانی, گل افروز, رستگار, احمد, ندیم نژاد, نصرت. (1396). ارائه مدل علی روابط شفافیت سازمانی و وفاداری سازمانی با تاکید بر نقش واسطه‌ای اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 3(11), 29-50. doi: 10.22054/jrlat.2018.15117.1234
گل افروز رمضانی; احمد رستگار; نصرت ندیم نژاد. "ارائه مدل علی روابط شفافیت سازمانی و وفاداری سازمانی با تاکید بر نقش واسطه‌ای اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان". سامانه مدیریت نشریات علمی, 3, 11, 1396, 29-50. doi: 10.22054/jrlat.2018.15117.1234
رمضانی, گل افروز, رستگار, احمد, ندیم نژاد, نصرت. (1396). 'ارائه مدل علی روابط شفافیت سازمانی و وفاداری سازمانی با تاکید بر نقش واسطه‌ای اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان', سامانه مدیریت نشریات علمی, 3(11), pp. 29-50. doi: 10.22054/jrlat.2018.15117.1234
رمضانی, گل افروز, رستگار, احمد, ندیم نژاد, نصرت. ارائه مدل علی روابط شفافیت سازمانی و وفاداری سازمانی با تاکید بر نقش واسطه‌ای اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1396; 3(11): 29-50. doi: 10.22054/jrlat.2018.15117.1234

ارائه مدل علی روابط شفافیت سازمانی و وفاداری سازمانی با تاکید بر نقش واسطه‌ای اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

پژوهش‌های رهبری آموزشی
مقاله 2، دوره 3، شماره 11، اردیبهشت 1396، صفحه 29-50    اصل مقاله (476.7 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2018.15117.1234
نویسندگان
گل افروز رمضانی* 1؛ احمد رستگار2؛ نصرت ندیم نژاد3
1کردستان
2دانشگاه پیام نور
3پیام نور شیراز
چکیده
روش: روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی مبتنی بر مدل علی می باشد. جامعه‌ی آماری این پژوهش را630 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان تشکیل می دهند که برای این منظور با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 187 نفر از آنان انتخاب و به پرسشنامه های خودگزارشی وفاداری سازمانی، بعد نگرشی الن ومایر(1990)؛ بعد رفتاری زایتامل(1996)، شفافیت و اعتماد سازمانی راولینز(2008) پاسخ دادند.
نتایج: نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که رابطه ی شفافیت سازمانی و وفاداری سازمانی، تحت تاثیر ابعاد اعتماد سازمانی است. ابعاد (پاسخگویی، تسهیم اطلاعات و مشارکت) شفافیت سازمانی بر ابعاد نگرشی و رفتاری وفاداری سازمانی دارای اثرغیرمستقیم و مثبت و بعد (اختفا و پنهان کاری) شفافیت سازمانی بر ابعاد نگرشی و رفتاری وفاداری سازمانی دارای اثر غیرمستقیم و منفی می باشد. این بدین معنی است که ابعاد شفافیت سازمانی (پاسخگویی، تسهیم اطلاعات، مشارکت، اختفاء و پنهانکاری ) بر ابعاد نگرشی و رفتاری وفاداری سازمانی دارای اثر مستقیم نیستند، در حالی که اثر غیرمستقیم چهار بعد شفافیت سازمانی بر ابعاد نگرشی و رفتاری وفاداری سازمانی از نظر آماری معنی دار می باشد که این امر بیانگر نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در میان شفافیت و وفاداری سازمانی است. ضمنا میزان واریانس تبیین شده بعد نگرشی وفاداری سازمانی در مدل برازش شده پژوهش حاضر برابر با 21/0 و برای بعد رفتاری برابر 23/0 می باشد.
کلیدواژه‌ها
وفاداری سازمانی؛ شفافیت سازمانی؛ اعتماد سازمانی
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 922
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,938


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login