فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای پدیده سکوت سازمانی در ایران | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 28، شماره 94، زمستان 1398، صفحه 85-107 اصل مقاله (278.85 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2020.44489.3373 | ||
| نویسنده | ||
| بلال پناهی* | ||
| استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران | ||
| چکیده | ||
| در سالهای اخیر موضوع سکوت سازمانی جایگاه مهمی را در بین پژوهشهای مربوط به حوزه سازمان و مدیریت بدست آورده است. سکوت سازمانی پدیدهای اجتماعی محسوب میشود که در اثر عوامل متعددی در سازمان بروز کرده و نتایج مهم سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد. این پژوهش با بکارگیری روش فراتحلیل و با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهشهای انجام شده در حوزه عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی و پیامدهای آن در ایران و با استفاده از نرمافزار جامع فراتحلیلCMA انجام شده است. در این بررسی از تعداد 51 مطالعه منتخب، تعداد 30 متغیر مستقل و 21 متغیر وابسته مختلف شناسایی شد. نتیجه این بررسی فراتحلیل نشان داد که متغیرهای هویت سازمانی، ارتباط اثربخش، رفتار سازمانی مثبتگرا، عوامل فردی، عوامل مدیریتی، عوامل اجتماعی، عوامل سازمانی و نگرشهای مدیریتی بیشترین تأثیرگذاری بر سکوت سازمانی در سازمانهای ایرانی داشتهاند. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد که سکوت سازمانی، متغیرهای مهم سازمانی مثل کارآفرینی سازمانی، توانمندسازی روانشناختی کارکنان، اشتیاق شغلی، استرس شغلی، کارتیمی، حمله عاطفی و شادی در کار را به عنوان پیامدهای آن تحت تأثیر قرار میدهد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سکوت سازمانی؛ فراتحلیل؛ پیامدهای سکوت سازمانی؛ پیشایندهای سکوت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 9,057 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,047 |
||